HRはシャリア生命保険の開発における課題の1つになります

図。(写真:スプラッシュ解除)

ジャカルタ-シャリアを拠点とする生命保険会社PTプルデンシャルシャリアライフアシュアランス(プルデンシャルシャリア)は、シャリア生命保険の開発における人材(HR)が課題の1つであることを明らかにしました。

「私たちの人材、特にシャリーアの技術的な問題を理解している人はまだ不足しています」と、プルデンシャルシャリアの最高財務責任者であるポールセティオカルトノは、2月17日金曜日にアンタラから引用された西ジャワ州ボゴールでのジャーナリストワークショップで述べました。

これは、利用可能なイスラム金融教育プログラムが業界が必要とする能力に準拠していないためです。

したがって、彼は、Syarish生命保険業界をよりよく理解するために、HRコンピテンシーを標準化する必要があると述べました。プルデンシャルシャリアに関しては、さまざまなトレーニングで人事能力を向上させ続けています。

それとは別に、シャリア生命保険開発にとって人的資源が依然として課題であるもう一つの理由は、シャリア生命保険業界の人材の大多数が非シャリアの経済的背景から来ていることです。保険技術教育もイスラム保険に馴染みのない欧米諸国から来る傾向があります。

シャリーア生命保険の開発を妨げるもう一つの課題は、識字能力であるとポールは言いました。インドネシアのシャリーア保険の識字率はわずか3.99%で、一般的な保険の識字率よりもはるかに低くなっています。

イスラム教徒は、イスラム保険と比較して、何らかの理由で従来の生命保険を選択しています。

次に、規制と課税も課題であり、シャリーア保険商品の多様性に関する規制とファトワはまだ限られています。

彼によると、規制と課税の課題の1つは、国内外のシャリーア投資商品の種類が限られていること、引受剰余金とタバルファンドに対する税金についてまだ明確ではない税法、およびまだ存在しない相続法に関する規制によって引き起こされています。

「私たちは、インドネシアのシャリーア保険業界を発展させる際の規制を追加するために金融サービス機構(OJK)を支持します」と彼は言いました。

最後に、ポールは続けて、サポートエコシステムは、データと情報、技術、研究、開発能力を含むシャリーア生命保険の開発における別の課題です。