全国K3月間を記念して、PPプレシシはウェダベイニッケルプロジェクトで賞を受賞しました

写真:ドキュメントPPプレシジョン

ジャカルタ-全国労働安全衛生(K3)月間を祝うために、PT PP Presisi Tbk(PPRE)は、1月12日木曜日に、当社が実施するいくつかのプロジェクト、特にヘンジャヤニッケルおよびウェダベイニッケルプロジェクトで全国OHS祝賀式典を実施しました。これは、鉱業事業におけるPPREの主要プロジェクトです。

PPREはまた、ウェダベイニッケルが当社の業績、特に「ベストパフォーマンスコントラクター2位」および「安全実績:休業災害のない2,000,000工数労働」に対して憲章の形で授与された賞を受賞しました。

この賞は、PT PP Presisi Tbkが常に現場の労働安全衛生の要素を最優先事項にしてきたために受賞しました。これは、安全を最も重要なものにするという各プロジェクトの利害関係者のコミットメントによってもサポートされています。

「この憲章は、各活動においてHSEの側面を優先する当社の責任の具体的な表明でもあります。当社が行うすべての活動において「事故ゼロ」というスローガンを具体化し続けることが期待されています」と、アデリアの企業事務局局長は1月17日火曜日の書面による声明で述べています。

PT PP Presisi Tbkは、各業務におけるHSEの側面に関して適用される規制を常に遵守するよう努力し続けており、これはもちろん、現在実施されているK3L(労働安全衛生環境)に関連する厳格な管理方針と規制の存在に反映されています。当社が所有し、インドネシア全土に広がるすべてのプロジェクトに対してQHSE監査を定期的に実施しています。

「会社が作成したポリシーや規制とは別に、利害関係者には、作業におけるHSEの側面の重要性に関する洞察が常に与えられます。PPREは、従業員が危害を及ぼす可能性があると評価された活動を発見した場合、「仕事をやめる」または活動の一時的な終了を表明する権限を従業員に与えます。危険だ」と彼は言った。

インドネシアでのK3の実施に関する規則、すなわち労働安全に関する1970年の法律第1号、労働力に関する2003年の法律(UU)第13号、およびK3管理システムの実施に関する2012年の政府規則(PP)第50号および2022年の規則第135号で規制されている2023年の全国K3月の実施に関する規則、 労働省は、「すべての職場で事業継続をサポートするためのOHS文化を備えたディーセントワークの創出」という2023年の全国K3テーマを実施しています。

「今月のK3の実施により、労働安全を優先するという精神が、どこで、どんな仕事でも、インドネシアの労働者の心に常に埋め込まれることを願っています」とアデリアは締めくくりました。