ジャカルタ-産業省(ケメンペリン)と労働省(ケメナケル)は、労働災害の数を減らすために、産業人材に労働安全衛生(K3)を実施する役割を増やしています。
「産業人材では、いくつかの産業部門で労働災害のリスクが高いため、K3文化を実際に適用する必要があります」と、1月15日日曜日にジャカルタで開催された声明で、産業省のアルス・グナワン産業人材庁(BPSDMI)の長は述べています。
Arus氏は、業界でのK3の適用を増やすには、職場にK3の原則を浸透させるのに役立つK3の専門家または専門家が必要であると述べました。
BPJS雇用データに基づくと、職業病を含む労働災害の数は増加し続けています。2020年には221,740件、2021年には234,370件でした。一方、2022年から11月までの症例は265,334件でした。
産業省のBPSDMIは、労働監督開発総局および労働省のK3とともに、労働安全衛生管理システムの実施に協力しました。
この協力の署名は、西ジャワ州スカブミのPTアメルタインダ大塚での一連のK3月間記念イベントの一部です。
「このコラボレーションは、労働安全衛生管理システムの実装に関する3年の政府規則第50号に従ってSMK2012を実装することにより、K3分野の産業省のBPSDMIワークユニットの人材の能力を向上させることを目的としています」とArus氏は説明しました。
3年間続く協力協定の範囲には、講師とBPSDMI教育スタッフの専門分野に応じたK3コーチのコーチングが含まれます。
さらに、産業省キャンパスの講師、教育スタッフ、学生向けの一般K3エキスパート、電気のK3エキスパート、航空機の動力と生産のK3エキスパート、化学のK3エキスパート、SMK3監査人のコーチングもあります。
「K3を全国的に実施するという形で、その1つは、相互合意を行うことにより、K3専門家協会や大学との協力を強化することです」と労働大臣(メナケル)のイダ・ファウジヤは述べています。
労働省と産業省の協力の署名に加えて、2023年のK3月間の記念には、すべての職場での事業継続をサポートするK3文化ディーセントワークの実現という大きなテーマがあります。
「K3の実施は、インドネシアの仕事の世界にとって優先事項でなければなりません。K3の文化が社内のすべての個人に付けられるように、企業を招待し、奨励しています」とアイダ氏は述べています。
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