これがUMKパープチプタカーの計算とマンパワー法の違いです

賃金計算のイラスト(スプラッシュ解除)

ジョグジャカルタ–2022年12月末のジョコウィドド大統領(ジョコウィ)は、雇用創出(シプタカー)に関する2022年の法律第2号の代わりに規則を発行しました。この規制の発行は、労働力に関する法律番号3/2003と比較した場合、リージェンシー/シティ最低賃金(UMK)の計算に違いがあるため、論争を呼んでいます。では、雇用創出PerppuのMSEの計算と労働力法の違いはどうですか?

MSEの雇用創出と労働法の計算の違い

2003年の法律第13号と比較すると、Perppu番号2/2003は賃金側から4つの要素を排除しています。

Perppu Ciptakerには、賃金の側面として使用される7つのものがあります。

最低賃金。 賃金の構造と規模。 残業代。 賃金が働かない、および/または何らかの理由で働かない。 賃金の支払い方法と支払い方法。 賃金で考慮に入れることができるもの。 その他の権利および義務の計算または支払いの基礎としての賃金。

一方、労働法では、賃金政策には11の側面が含まれています。

最低賃金。 残業代。 賃金が働けないのは、それができないからだ。 賃金は仕事以外の活動を行うため、仕事に来ません。 休憩を取る権利を行使するための賃金 賃金の形態と支払い方法 罰金と賃金控除 賃金で考慮できること 賃金の比例構造と規模 退職金の賃金;所得税の計算のための賃金。

次に、雇用創出に関するPerppu Number 2/2022では、第88条と第89条の間に6つの記事が挿入されています。挿入品は、第88A条、第88B条、第88C条、第88D条、第88E条、および第88F条です。

第88F条では、最低賃金の計算式は特定の状況下で変更できると述べられています。それは次のように読みます。

「特定の状況において、政府は、第88条Dパラグラフ2で言及されている最低賃金計算式とは異なる最低賃金計算式を確立することができます。」

Perppuの第88条Dでは、最低賃金規定は、経済成長、インフレ、および指数の特定の変数を考慮した最低賃金計算式を使用して計算されます。

最低賃金の計算の図(フリーピック)。 

一方、労働に関する法律番号3/2003では、特定の指標要素は最低賃金の決定式に含まれていません。

労働法第88条第4項には、次のように書かれています。

「政府は、ディーセントライフの必要性に基づいて、生産性と経済成長を十分に考慮して、パラグラフ(3)レターaで言及されている最低賃金を設定します。」

一方、Perppu Ciptakerの第88C条は、知事は州の最低賃金(UMP)を設定する義務があり、地区/市の最低賃金(UMK)を設定できると述べています。MSEの決定は、MSEの計算結果がUMPよりも高い場合に実行されます。

雇用創出規則の第88条Cパラグラフ4には、次のように書かれています。

「第1項及び第2項の最低賃金は、経済及び雇用の状況に基づいて決定しなければならない」

パラグラフ4で言及されている経済および雇用条件は、統計の分野で認可された機関から供給されたデータを使用します。

最低賃金は、勤続年数が1年未満の労働者または労働者に適用されます。雇用主は最低賃金よりも低い賃金を支払うことを禁じられています。

これは、雇用創出PerppuのUMKとマンパワー法の計算の違いに関する情報です。最新の状況動向に関する最新情報は VOI.id のみです。