パダン-西スマトラ州政府は、2023年の追加従業員所得(TPP)に3,800億ルピアを割り当て、2022年の予算である2,580億ルピアから約1,300億ルピア増加しました。
「この手当は、ASNが前年よりもパフォーマンスを向上させるように動機付けるためのものです。これはコミュニティへのサービスを改善するためでもあります」と、西スマトラ州知事のマヒエルディは1月6日金曜日にアンタラが引用したと述べた。
彼によると、西スマトラ州政府はすでに従業員の福利厚生を計算するための基礎として使用される業績指標を持っています。パフォーマンスの高いASNは、他のASNよりも大きな許容量を取得します。
したがって、コミュニティへのサービスに関連するすべてのセクターがより良くなり、その利益が広く感じられることが期待されています。
しかし、TPPは以前から上がっているものの、地方自治体は従業員の支出に関するルールに縛られています。従業員の支出は予算の30%を超えてはなりません。
現在、西スマトラ州政府の従業員の支出はAPBDの33%に達しているため、2026年から国務省の装置エンパワーメントおよび官僚改革から規制ソリューションを見つける必要があり、従業員の支出は30%を超えることはできません、残りの70%は公的支出の。
一方、西スマトラ地方政府予算チーム(TAPD)のメンバーであるメディ・イスワンディ氏は、TPPの増加は6年前以来一度も上昇していないため、合理的であると述べた。さらに、2022年には、西スマトラ州政府のTPP ASNの量は、パダン市政府のTPP ASNよりも少なくなっています。
「そのため、ASNワークロードの調整もあります」と彼は言いました。
彼によると、TPPの増加は各ASNで同じではありません。ワークロードクラスベースのTPP支払いは、エシェロンだけを指すのではありません。
「TPP上昇率が200%に達するASNもあれば、10%に過ぎないASNもあります。増加率が最も高いグループは、作業負荷が高く、作業リスクが大きい機能用です。教師や医療従事者のように」と彼は言った。
一方、エシェロンII相当グループの場合、増加は20〜10%の範囲にすぎません。
現在、2023年の西スマトラ州政府におけるTPPの増加に関する知事の規則は、内務省の承認を待っています。
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