ジャカルタ-雇用前カードプログラムは、スキルの向上に焦点を当てた通常のスキームで2023年も継続されることが確実であり、もはや半社会援助プログラムではありません。トレーニングは、オフラインとオンラインの両方でハイブリッド方式でも実施されます。
アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、2023年の雇用前カードの登録とともに、インドネシアの10の地域で2023年の第1四半期にオフラインまたは対面のトレーニングを徐々に開始すると述べた。
「第1段階はDKIジャカルタ、西ジャワ、中部ジャワ、東ジャワ、西カリマンタン、北スマトラ、南スラウェシ、バリ、NTT、パプアです」とアイルランガは1月5日木曜日にジャカルタで開催されたオンライン記者会見で述べました。
今年の雇用前カードプログラムの通常のスキームで行われているいくつかの新しいこと、すなわち、当初少なくとも6時間であった雇用前カードトレーニングの期間が15時間に延長されました。
その後、参加者が提供するインセンティブの合計も、個人あたり355万ルピアから420万ルピアに増加しました。
2023年の雇用前カードインセンティブの詳細、すなわち350万ルピアのトレーニング費用(前年比増加)、1回のトレーニング後インセンティブ60万ルピア(前年比減少)、および2回の調査記入に対する10万ルピアの調査インセンティブ(前年から減少)。
「つまり、援助ミックスまたは費用は一人当たり420万ですが、訓練の費用は高くなります。社会扶助制度の時点では、訓練は援助よりも低かった」とアイルランガは述べた。
アイルランガ氏によると、2022年には、約49万5千人が雇用前カードの卒業生として記録されています。費やされた予算も、18兆ルピアの準備された総予算から17.84兆ルピアに達したか、最大99.12%を吸収しました。
「雇用前カードは、スキルを向上させ、金融包摂を高め、半社会的援助スキームで人々の購買力を助けることが証明されています」と彼は結論付けました。
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