ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)のハリヤディ・スカムダニ会長は、彼の党は、政府によって発行されたばかりの雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規制(Perppu)第2号に異議を唱えるつもりはないと述べた。
それでも、彼はフォローアップルールとして政府規制(PP)の準備にビジネスマンを巻き込むように政府に求めました。
「私たちはPerppuを訴える予定はありませんが、政府に「一緒に座りましょう」とお願いします。私たちの見解では、これは昨日(Permenaker 18/2022)とは異なるケースだからです」とハリヤディは1月3日火曜日にジャカルタでの記者会見で述べました。
彼によると、昨日の18年のパーメナカー番号2022は、以前の規則、つまり36年の法律(UU)番号2021に違反していました。
したがって、それは最高裁判所(MA)によってまだ処理されている訴訟を起こしました。
「今、別のものなら、ペルプは法律を比較的高い法源として語っているので、そうです、私たちはこの視点を見ようとします、私たちは政府と衆議院と話をしようとします。最も重要なことは、私たちはメモを取ったことです」とハリヤディは言いました。
「決定は異なります、国民に判断させてください。客観的な視点を伝えたいだけです」と彼は付け加えました。
それだけでなく、ハリヤディ氏は、規制はパーメナカー番号18/2022に対応できるため、彼の党は雇用創出ペルプを訴えないと述べた。
彼によると、一般市民の参加を巻き込むことは、法律の起草において最も重要なことです。
「私たちは政府、議会にお願いします。可能な限り(参加)します。法的措置を取ると非生産的になるので、法的手続きにはどれくらい時間がかかりますか?」と彼は言いました。
以前、アピンドは、雇用創出パープの雇用クラスターに含まれる2つの主要なケース、つまり新しい最低賃金(UM)計算式とアウトソーシング労働者に関する新しい規則を強調しました。
Perppuに含まれるUM式について、Apindoは、経済成長、インフレ、および特定の指標の変数を組み合わせたUM計算がビジネス界に負担をかけると評価しました。
アウトソーシングに関して、Apindoは、雇用創出Perppuの制限の実施は不適切なステップであると感じています。これは、インドネシアが非常に多くの雇用を必要としているため、これらの制限は実際には機会を狭めるためです。
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