アピンドは、雇用創出Perppu賃金規則の結果としての持続可能な労働力の必要性を懸念しています

アピンド会長ハリヤディBスカムダニ。(写真:サビックラボス、AT:ラーガVOI)

ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)の会長であるハリヤディ・スカムダニは、雇用創出または雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号の最低賃金に関する規則の変更による労働供給の必要性の減少を懸念していることを認めました。

ハリヤディ氏は、経済成長、インフレ、および特定の指標を考慮したペルプの最低賃金(UM)の計算式は、ビジネス界に負担をかけると述べた。

その理由は、雇用創出法には、経済成長またはインフレのみに関連する変数が1つしか含まれていないためです。

この式は、18年のパーメナカー番号2022に基づくUMPの決定とほぼ同じであり、最低賃金値は、インフレと経済成長および特定の指標変数の乗算との間の加算です。

「実際、UMがPermenaker 18/2022に従うと、労働力はさらに縮小します。したがって、雇用創出と、入ってくる新しい労働力の数とすでに存在する労働力の数は、もはや比例していません」と彼は1月3日火曜日にジャカルタでの記者会見で述べました。

ハリヤディによれば、理想的には1人の労働者が1つの仕事を利用できるようにする必要があります。

しかし、彼は、現在、フォーマルセクターは合計1億4400万人の既存の労働力のうち3500万人しか吸収していないと続けました。

「その結果、これが続けば(労働力は)減少するでしょう。この傾向は続くだろう」と彼は言った。

投資省/ BKPMのデータに基づいて、ハリヤディ氏は、過去8年間または2013年から2021年の期間、投資の実現が増加したにもかかわらず、雇用は70%に減少したと述べた。

このデータでは、2013年に最大180万人の雇用創出があり、総投資額は398.3兆ルピアであったと記録されています。しかし、2021年の雇用は120万人に大幅に減少し、総投資の実現額は901兆ルピアでした。

このデータから、1兆ルピアの投資あたりの労働吸収は、2013年の4,500人から2021年には1,300人に70%に縮小したことが知られています。

「私たちは雇用主および投資家として、それは私たちにとって良くありません。それが起こった場合、人口統計ボーナスは発生しないからです。そこにあるものは負担でさえあり、それはすでに起こっています」と彼は言いました。

問題の負担は、政府から助成を受けなければならない人々の数の増加です。

この補助金に関して、政府のデータによると、2019年には人口の36.3%が社会扶助(バンソ)を受けていました。この数字は2022年に58.8%に上昇しました。

同じ機会に、アピンドの人的資源と社会保障の責任者であるアントンJ.スピットは、彼の党はインドネシアで質の高い労働者の創設を奨励するために政府を完全に支持していると述べた。

アントンは、アピンドは最低賃金の引き上げにまったく反対していないと述べた。

アントン氏によると、最低賃金に関する規則の変更は、インドネシアに投資する潜在的な投資家、特に労働集約型セクターの投資家に非常に大きな影響を与えるでしょう。

「参入する潜在的な投資家にとって最も重要なことは、彼は今後5年間の賃金がどうなるかを予測することです。毎年10%増加すれば、5年後には50%増加することを意味します」と彼は言いました。

アントン氏によると、最低賃金は、仕事を始めたばかりの労働者または働いたことがない労働者にのみ適用される社会的セーフティネットです。

「私たちは私たちや起業家のためだけでなく、政府が人間開発の要求を達成するためにも戦っています。私たちの仕事はできるだけ多くの雇用を創出することであり、それができなくても、それを消滅させないでください」と彼は結論付けました。