ジャカルタ-政府は、2023年の第1四半期に開始される通常のスキームで、2023年の雇用前カードプログラムを実施する準備をしています。
Indefのエコノミスト、Nailul Huda氏は、雇用前カードプログラムは人材(HR)の質の向上に焦点を当てなければならないと述べた。
「雇用前カードプログラムは、人材の質の向上に焦点を当てていると思います。すでに予算があると思う他のプログラムと混同しないでください」と彼は12月20日火曜日にジャカルタで言いました。
Nailul氏によると、雇用前カードプログラムは人材の質を優先する必要があります。人材の質を向上させることで、仕事の世界での競争力が高まります。
世界経済の減速という暗い時期には、大量解雇やその他の課題の機会が確かにあったとNailul氏は述べています。
ただし、このリスクを軽減するために、政府には他のプログラムがあります。たとえば、失業保険(JKP)。
「したがって、この雇用前カードプログラムカードは、COVID-19が発生すると半社会的支援になり、不況が発生すると半失業保証(JKP)になるカメレオンのようなものです」とNailul氏は述べています。
ライブ練習一方、国立研究イノベーション庁(BRIN)の人口研究センター長であるナワウィ氏は、雇用前カードは実践的に実施する場合により適切であると評価しています。
「雇用前カードのために開催されるトレーニングが実践的に実施されることに完全に同意します」とナワウィは言いました。
ナワウィの意見では、プログラムを実施する管轄機関は職業訓練センター(BLK)です。機関はまた、業界と連携し、協力するに値します。
「注意すべきことは、どの機関がこのトレーニングを実施する能力があるかということです。BLKは業界や他のスキル機関と協力しなければなりません」と彼は強調しました。
ナワウィ氏はまた、参加者のニーズに基づいた参加者選択プロセスの重要性を強調した。これは、雇用前カードの主な目的、つまりスキル、スキルの再習得、スキルアップにも準拠しています。
「参加者の選択も、必要としているターゲットオーディエンスに合わせて調整する必要があります。新規求職者、解雇された労働者、および自分の分野でのスキルを向上させたい労働者に分類できます」と彼は言いました。
彼は、雇用前カードにインセンティブがあったことを後悔した。
彼は、理想的には、雇用前カードを社会的支援(Bansos)と混合してはならず、雇用前カードを取得した参加者がスキルと専門知識の形で利益を得たいと考えていると考えました。
「しかし、残念ながら次のものについては、まだインセンティブという言葉があります。このインセンティブが廃止された場合、それは純粋に新しいスキルを学び、取得したいという理由だけで、雇用前カードから施設を取得したい人を意味します」と彼は言いました。
これまでのところ、政策立案者は、2022年のインドネシア共和国大統領規則第113号を通じて規定されている雇用前カードに関する大統領規則に2回目の改正を行い、続いて2022年のペルメンコ第17号を通じて規制を実施するものとして経済問題調整大臣の規則を変更しました。
以前、アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣(メンコ)は、通常のスキームは、労働力のスキルと生産性を向上させるための支援に重点を置いた雇用前カードプログラムスキームであると説明しました。
支援は、参加者に直接トレーニング費用がかかり、トレーニング終了後にさまざまなスキル、再スキル、スキルアップトレーニングなどのインセンティブの形で提供されます。
「COVID-19のパンデミックが回復し始め、風土病になるにつれて、雇用創出委員会が、雇用前カードプログラムの初期設計であるオフライントレーニングで通常のスキームを直ちに実行することが期待されています」とアイルランガ氏は述べています。
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