ジャカルタ-産業省は、有能な職場トレーナーのためのマスタートレーナーを生産するためにインドネシアでドイツによって実施された社内トレーニングシステムを採用しました。
このような社内研修では、ドイツの職場トレーナー資格規則(AEVO)に従って、プロのトレーナーによって労働者がトレーニングされます。
「このシステムの利点は、企業が採用プロセスのコスト、時間、エネルギーを節約するために、企業の要求とニーズを真に満たす有能な専門家を輩出し、獲得できることです」と、産業人材開発庁(BPSDMI)のアルス・グナワン長官は、11月21日月曜日に引用されたジャカルタでの声明で述べています。
Arusによると、産業省のBPSDMIは、職業教育訓練の主要な側面の1つとして職場トレーナーの提供を含む、2022年の大統領規則第68号の派生物として職業教育訓練開発のための国家戦略の作成に積極的に関与しています。
「職場のコーチの必要性はさらに高くなると予測されています。さらに、インドネシアのすべての州の地域商工会議所(Kadinda)は、社内トレーナートレーニングサービスを提供できます」と彼は説明しました。
インドネシアでの職場トレーナーの提供を支援するために、産業省のBPSMIは、インドネシアでの職場トレーナーの訓練と育成を目的としたマスタートレーナートレーニングを開催しました。
「このプログラムは、経済調整省、インドネシア商工会議所、トリーアCPIパートナーシッププログラム(ドイツ)、GIZ-TSR(ドイツ)、スイスコンタクトS4C(スイス)プログラムと協力しています」とArus氏は述べています。
研修には、各地から最高のAusbildung der Ausbilder International Basic(AdAIB)トレーニングを修了した16名が参加し、審査の結果はかなり厳しい選考プロセスを経て行われました。
「5日間、参加者はシニアマスターによって訓練され、訓練の最後に試験が行われます」と、産業省の産業職業教育開発センター(PPPVI)BPSDMIの責任者であるレストゥ・ユニ・ウィダヤティは説明しました。
Restuによると、プログラムを通じて職場のコーチになるための要件は、常勤労働者であり、健康で、技術的能力とトレーニング方法論を持っています。さらに、それはそのマネージャーによって任命され、見習いの規則を理解しています。
「職場のトレーナーは、インターン候補者の選定、見習いのワークフロー計画の策定、社内での職業訓練資料の実装も担当し、インターンの質が期待どおりになるようにします」と彼は説明しました。
このアクティビティに参加した後、参加者はインドネシアの職場トレーナーのトレーニングでインストラクターとしてのタスクを取得します。
「このため、参加者が準備を整え、協力のネットワークを強化し、お互いをサポートすることが期待されています。これは、マスタートレーナーが産業職業教育エコシステムの一部であるためです」と彼は付け加えました。
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