ジャカルタ-PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk(GoTo)の経営陣は、雇用終了(PHK)の影響を受ける従業員が、GoToが事業を行う国の法律および規制に従うだけでなく、多くの財政的支援も提供する報酬を確実に受け取れるようにします。
GoToグループのアンドレ・ソエリスティオ最高経営責任者(CEO)は、財政支援には追加の1か月分の給与と、通知期間(通知代行)の代わりに報酬が含まれていると説明しました。
11月19日土曜日にANTARAが報告した同社は、就職活動のサポートやカウンセリングサービスも提供しています。
レイオフの影響を受けた従業員は、現在使用しているラップトップを持ち、さまざまなトレーニングプログラムにアクセスし、GoToグループのビジネスパートナーのネットワーク内のさまざまな企業に推奨事項を提供できるGoTo同窓生ディレクトリに参加することもできます。
また、GoToでは2023年5月末までキャリア・金融・心理カウンセリング施設も併設しています。
Andre氏によると、GoToは、コスト効率を高めるための会社のステップをサポートするために、1,300人の従業員または全正社員の約12%を合理化することを決定しました。
アンドレによると、世界的なマクロ経済の課題は世界中のビジネス関係者にも大きな影響を与えるため、この厳しい決定は経営陣によってなされることを余儀なくされました。したがって、企業は経済的に自立し、長期的に持続的に成長できる企業になるための取り組みを加速する必要があります。
「GoToは、他の大企業と同様に、今後の課題に立ち向かう準備ができていることを確認するために適応する必要があります」と彼は言いました。
GoToの動きを受けて、経済金融開発研究所(Indef)イノベーション・デジタル経済センター(Indef)のエコノミスト、イズディン・アル・ファラス・アドハー氏は、GoToがレイオフの影響を受けた従業員に提供する報酬は、適用される規定よりも適用法に従っていると見ました。
彼によると、法律の上の利益は、仕事中の彼らの貢献に対する感謝の形としてGoToによって実行されます。
彼はまた、GoTo補償パッケージに含まれるキャリア、財務、心理学までのカウンセリングポイントを非常に人道的であると評価しました。労働者が心理的側面からの一時解雇の影響を受ける場合、それは容易ではないからです。
「これらの利点により、それは会社が財務面だけでなく非財務面でも懸念を持っていることを意味します」と彼は言いました。
同じことが人事(HR)実務家のランディカ・スリスティオによって言われました。彼によると、企業がレイオフの影響を受けた従業員にカウンセリングサービスを提供することはめったにありません。
「カウンセリングはもちろん、法律のみで義務を果たすためには、まだまだ対応できていない企業もたくさんあります。したがって、GoToが行うことは評価される必要があります。ラップトップのような事務用品も与えられます」と彼は言いました。
一方、経済的利益の面では、ランディカは続け、GoToがレイオフの影響を受けた従業員に提供するものは非常に優れています。
彼によると、企業が既存の政府規制のみに従って従業員に対する義務を果たすことができれば、従業員が受ける利益はすでにかなり大きいです。GoToは政府によって決定されたもの以上のものを提供することができますが。
2020年の政府規則(PP)第35号に基づき、勤続期間が1年未満の従業員の場合、1か月分の賃金を取得する必要があります。その後、2〜3年は3か月の賃金を受け取り、8年以上の勤続期間は9か月の賃金を受け取ります。GoToは14年間で最大9か月の賃金を提供します。
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