何十人ものCLM従業員が道徳的およびMYRのサポートを提供し、ヘルムート・ヘルマワンが会社にとどまることを望んでいる

ヘルムート・ヘルマワン。(写真:特別)

PTシトラランピアマンディリ(CLM)の30人もの従業員がジャカルタに飛び、ヘルムートヘルマワンのリーダーシップの下でCLM経営陣への支持と忠誠を表明しました。

私たちは、ヘルムート氏の経営陣に対する誠実さとサポートを強調するためにLuwuから来ました。彼のリーダーシップの下で長年働いてきた私たちは、すべての福祉の権利が果たされ、経営陣と従業員の関係が家族と密接に関連していると感じています。したがって、私たちがザイナル・アビディンのキャンプの管理に参加することは考えられていませんでした」と、グループの鉱山技師の1人であるユリは、11月18日金曜日の声明で述べました。

彼らは困難な旅をしたと主張した。ジャカルタに飛ぶためにマカッサルに到着する前にパロポ経由でLuwuから出発して以来、いくつかの混乱を経験しています。

少し前に、ヘルムートのリーダーシップの管理に忠実だった何人かの従業員も、役員の名前を持ち出すことによって法執行機関から恐怖と脅迫を受ける時間がありました。

報告されているように、2022年8月24日と9月13日に、マリリの会社のオフィスとCLMマイニングへのアクセスで、法律会社によるCLM従業員の破壊行為、強盗、虐待の疑いがありました。違法行為は、PTアセラミネラリンドインベスタマ(PT AMI)dhの後に現れました。PT Aserra Sejahtera Investama(ASI)/PT Aserra Capital(Aserra Group)は、CLMの過半数株主のAPMRから株式を購入したいと考えていました。

その過程で、PJBBによると、決算日からさらに3か月の期限が与えられていたにもかかわらず、アセラ当事者が約束された株式を支払うことができなかったため、条件付き売買契約(PJBB)を実施できませんでした。しかし、アセラは法律を破ることによって、APMRとCLMを制御しようとし続けています。

これに関連して、ヘルムート・ヘルマワンの支配下にあるCLMは、民事および刑事的に法的努力をしてきました。法務省の承認を得た2022年9月14日の彼の最後の証書に基づいて、ヘルムートらも法的管理として宣言されました。

したがって、彼らは、地方自治体によって処理され、支援されている法的機関が、会社の株式所有と管理の混乱を即座に解決できることを望んでいます。

ヘルムート・ヘルマワンのCLMのオペレーションディレクターであるフレディ・ナピトゥプルは、まだ現場にいる従業員の良心が彼らと一緒にいると信じています。経営陣と一部の従業員がジャカルタに行くとき、彼らはヘルムートらの経営陣が勝つことができ、サイトが通常の活動に戻ることができるように助言し、祈ったことが証明されています。

「良心的には、彼らは私たちが経験した不正と不正にどこで味方するかを知っていると信じています」と彼は言いました。

ジャカルタに来た30人の従業員は、東Luwu CLM採掘現場のさまざまな部門から来ました。これらには、財務部門、HRD部門、エンジニア、森林管理などが含まれます。

経営陣の混乱が起こる前は、従業員の一人であるグナリョが認めたように、経営陣と従業員の日常的な関係はとても友好的でした。彼らの関係は支払われ、部門や請負業者の間で分割されませんでした。

したがって、ザイナル・アビディンシア(アペキシンドグループのCEOでもある)が所有権の混乱の後にCLMの取締役会の名前を削除したとき、彼らは非常に荒廃したことを認めました。

ジャカルタに来たすべての従業員は、CLMのリーダーシップがヘルムートらによって保持されて以来、会社の業績に沿って従業員の福祉が急速に増加したことを認めました。実例として、昨年、鉱業生産が目標を超えて増加する可能性がある場合、彼らは給与の2倍のボーナスを受け取りました。

したがって、私の友人の多くは、家や車を(クレジット)取りました。会社の業績も良いので、彼らは銀行から信頼されています。それとは別に、突然のニーズを持つ従業員がいる場合は、ソフトローンも提供しています」と、CLMの財務責任者であるZaenuri氏は述べています。

PTシトラランピアマンディリ(CLM)は、2007年に設立され、ニッケルラテライトDMP鉱業部門に従事している国内企業です。鉱業会社(IUP)は、南スラウェシ州で最大の2,660ヘクタールの生産事業ライセンスを持っています。

フレディ氏によると、スラウェシ島で最大の土地を所有するアクティブな鉱業会社として、CLMの従業員の89%は、すべての請負業者を含む地元の人々です。当初から、彼らは地域の息子たちにアクセスを許可し、鉱業の管理に参加できるようにしました。

「私たちには、そこで働くなら、地域社会にも可能な限り貢献しなければならないという原則があります。したがって、私たちのエンパワーメントはナンセンスではありません。村の名前も会社名として採用しています」とフレディは言いました。

フレディ氏は、鉱山労働者のスキルを向上させるために、CLMは、ほとんどすべてが地域社会から来ているオペレーターと従業員向けのトレーニングを定期的に開催していると付け加えました。さらに、彼らはまた、地域周辺の鉱業学生インターンシッププログラムにも開放されています。登録者が豊富なため、最終的には制限システムを作成するだけです。

東LuwuでのCLMの貢献は、社内従業員の福利厚生だけに焦点を当てているわけではありません。ヘルムートのリーダーシップの下、CLMは多くの社会活動を行い、コミュニティの利益と混ざり合った。とりわけ、4つのリング1の村とリング2の鉱業のエンパワーメントプログラムを通じて、彼らは育成しました。これらの村はそれぞれ、ハラパン村、パンケレク村、パシシパシ村、ラスカップ村です。

フレディは、2021年以来、州政府に提出されたRIPM(コミュニティサービス識別計画)の設計を開始し、現在はセンターからの承認を待っていると説明しました。

「私たちはRIGMの作成を開始し、地方自治体に提出し、承認され、承認された州政府に提出し、現在はセンターに提出している間、合法化にすぎません。しかし、政府によって批准されていなくても、それがコミットメントになっているので、私たちはまだ4つの村に支出を費やしています。私たちは彼らのニーズが何であるかをデータ化し、RIGMに従ってそれを満たします」とフレディは再び言いました。

4つの村に対して、CLMは積極的に慈善活動を行っています。金曜日と金曜日のクリーンのルーチンプログラムなど。必要に応じて、彼らは躊躇せずにサイトに重機を配備し、村に沿った道路修理プロセスがエンパワーメントにアクセスできるようにします。モスクの1つが海水侵食によって侵食されたときに埋め立てを支援することを含みます。

少し前まで、彼らはまた、救急車と宇宙船を地元のプスケスマスに寄付しました。正式には、地方自治体はサッカー場の形で緑のオープンスペースを作成するためにCLMも任命しました。一方、近隣の鉱業会社であるPTヴァーレインドネシアは、公園を作ることで株式を受け取りました。

フレディは、彼らのさまざまな社会活動が多くの地元のNGOによって支援され、会社、コミュニティ、NGOの間に調和のとれた関係が確立されたことを認めました。妻がもともとランピアの居住者であるズバイリも、従業員と地域社会の関係が制限なく非常に統合されていることを認めました。さらに、CLMの存在は地域経済レベルにも大きな影響を及ぼします。