ジャカルタ-産業省は、現在の産業界のニーズに応じて有能な産業人材(HR)を輩出するために、今年、3 in 1トレーニングプログラム(トレーニング、認定、配置)の形で産業職業訓練を集中的に組織しています。
産業省の産業人材開発庁(BPSDMI)の責任者であるアルス・グナワン氏は、彼の党は2014年から3 in 1トレーニングプログラムを実施したと述べた。現在までに、22万5千人以上がこのプログラムに参加し、その大多数はすでに工業企業で働いています。
「有能で競争力のある人材の存在は、製造業部門の生産性とパフォーマンスを向上させるための主要な鍵の1つです」と、11月15日火曜日にジャカルタでArusは述べています。
Arus氏によると、もともとは産業企業の将来の労働者の準備(スキル)のみを目的としていたこのプログラムは、スキルアップと再スキルアップの両方で労働力の能力を向上させるためにも開発されました。
「3 in 1トレーニングのカリキュラム設計とモジュールは、コンピテンシーベースのトレーニングプログラムとモジュールの準備を通じて、業界のニーズに応じて開発されています」と彼は言いました。
さらに、産業省のBPSDMIは、インドネシアのいくつかの地域に広がる9つの専門学校、11のポリテクニック、および2つのコミュニティアカデミーを通じて職業教育の実施も開発しています。
一方、産業人事教育訓練センターの責任者であるティルタ・ウィスヌ・ペルマナ氏は、産業省のBPSDMIは、インドネシア国家労働能力基準(SKKNI)、インドネシア国家資格フレームワーク(KKNI)の利用可能性など、産業部門が必要とする能力インフラストラクチャの準備にも積極的であると述べました。コンピテンシー認定を容易にするための、プロフェッショナル認定機関(LSP)、コンピテンシーアセッサー、コンピテンシーテストプレイス(TUK)の利用可能性。
「これは、インドネシアの産業の車輪が有能な産業労働力によって実際に推進されるようにするために行われます」と彼は言いました。
現在までに、産業省のBPSDMIは、産業部門で177 SKKNI、16 KKNI、および84 LSPを準備しています。
BPSDMIはまた、コンピテンシー評価者の準備を容易にし、毎年産業労働者のコンピテンシー認定を容易にします。
「2015年から2022年にかけて、少なくとも1,705人のコンピテンシー評価者が輩出され、33,000人が認定促進を受けました」とWisnu氏は述べています。
彼によると、産業省のトレーニングプログラムは、業界関係者の役割と協力と切り離せません。
したがって、産業省のBPSDMIは、産業部門との協力を継続しており、その1つは産業収集活動を通じてです。
「業界および専門家協会、産業パートナー企業、LSP、中央および地域の省庁/機関から国内外の機関に至るまで、すべての関係者間の良好な協力と相乗効果により、国の産業人材の育成を確実に加速させるでしょう」とWisnu氏は付け加えました。
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