ジャカルタ-産業省(ケメンペリン)の産業人材開発庁(BPSDMI)は、雇用前カードプログラム(MPPKP)の管理と協力しています。このコラボレーションは、業界でのソフトスキルチームワークトレーニングを開催することです。
トレーニングは11月5日にハイブリッド方式で行われ、インドネシア全土の7つの産業トレーニングセンター(BDI)(ジャカルタ、スラバヤ、メダン、パダン、マカッサル、デンパサール、ジョグジャカルタ)に300人以上の3in1トレーニングの参加者が集まりました。特にジャカルタからの3 in 1トレーニング参加者の場合、彼らは物理的に存在し、他の人はオンラインで参加しました。
産業省のBPSDMIの責任者であるArus Gunawan氏は、3 in 1トレーニングプログラムを通じて、トレーニングを受けることに加えて、参加者はコンピテンシー証明書を取得し、すぐに仕事に就くことができたと述べました。参加者の態度と性格は、後で産業界に入る前にさえ形成されます。
「私たちは、産業労働力の要件と労働力のスキルの間のギャップを最小限に抑えています。取り組みの1つは、業界のニーズに適応した3 in 1トレーニングプログラムの実施によるものです」と、11月10日木曜日にジャカルタでArus氏は述べています。
これらの取り組みに沿って、産業省は、インドネシアの労働力の能力(スキルアップ、スキルアップ、および再スキル)の向上として、雇用前カードプログラムの実施を評価しました。
「雇用前カードプログラムは、2020年以降、さまざまな分野で1000種類以上のトレーニングを提供することで、さまざまな厳選されたトレーニング機関と相乗効果を発揮します」とArus氏は説明しました。
トレーニングの焦点は、縫製オペレーター、履物の組み立てオペレーター、バティックライティングの作成、ゲームプログラマー、食品加工生産オペレーター、バティックスタンプの作成、さまざまな加工海藻など、産業省のBDI全体に広がる3in1トレーニングです。
Arusによると、このコラボレーションは、各機関の目標、つまり、仕事の世界、特に産業界のニーズに関連する専門知識を持ち、競争力を持つ労働力を創出することに沿ったものです。
「うまくいけば、このコラボレーションにより、それがすべての産業部門の状況の回復を加速するステップであり、世界的な課題に直面するための加速的なステップになることが期待されています」と彼は付け加えました。
一方、雇用前カードプログラム(MPPKP)の管理ディレクターであるKurniasih Suditomo氏は、政府、民間部門、教育の世界、および産業界の間のコラボレーションは、雇用前カードプログラムにおいて現実的でなければならないと述べました。
「もちろん、これは産業界の参加者の能力を向上させ、3 in 1トレーニングに参加している間に得られたトレーニングからスキルを向上させるための取り組みです」と彼は言いました。
参考までに、産業省は、有能な人材(HR)の利用可能性に対する産業部門のニーズを満たすために努力を続けています。なぜなら、熟練した人材の支援により、産業部門はより生産的で革新的になり、競争力を高めることができるからです。
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