ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、過去9か月または2022年9月までにレイオフを経験した労働者の数は10,765人に達したと述べました。
それでも、労働大臣のIda Fauziyahは、特にCOVID-19パンデミックの初めに、この数字は前年よりもまだ低いと述べました。
「これは9月現在のデータで、合計10,765件(レイオフケース)が入力されています。2019年から2022年9月までの解雇の事例を見ると、(インドネシアが)COVID-19パンデミックを経験した2020年にはレイオフが非常に多い」と、11月8日火曜日、DPR RIの委員会IXとのワーキングミーティング(レイカー)でアイダは述べた。
彼は、2019年のレイオフの数は18,911件であり、2020年には386,877件に急増したと述べた。その後、2021年には127,085件のレイオフケースに減少しました。
この数字は、2022年9月までに再び10,765件に減少しました。
したがって、将来の大規模な一時解雇の脅威を回避するために、労働省はまた、すべての当事者が解決策を見つけるのを支援する準備ができていると述べました。
これまで、労働省は、インドネシアでのレイオフ問題の進展を監視するために、省庁や機関、人材機関、および関連パートナーと調整してきたことが知られています。
この調整の結果から、すべての当事者がレイオフを回避し、問題の最後の解決策としてレイオフを求めようとしましたが、多くのセクターでレイオフがあったことがわかりました。
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