最低賃金2023年より高いレベルを保証する、メナカーアイダは起業家や労働者からの挨拶の言葉を見つけます

労働大臣アイダ・ファウジヤ。(写真:アンタラ)

ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のイダ・ファウジヤは、2023年の最低賃金が2022年と比較してより高い上昇を経験することを保証します。これは、雇用創出に関する2020年の法律第11号および賃金に関する2021年の政府規制(PP)第36号を指します。アイダ氏は、来年の最低賃金は経済成長とインフレ変数を含む式を使用して計算されると述べた。2つの指標は、2021年と比較して今年大幅に上昇しました。「基本的に、経済成長とインフレに関するデータを使用すると、2023年の最低賃金は2022年の最低賃金よりも比較的高くなることがわかります」と、11月8日火曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂でのDPR RIの委員会IXとの作業会議でアイダは述べた。この最低賃金の決定には、中央統計局(BPS)から取得した20種類のデータの式を使用して、州の最低賃金(UMP)と地区/市の最低賃金(UMK)が含まれ、労働省に提出されます。雇用主と労働者はまだ異なる意見 井田の言葉は、2023年の最低賃金が上がることは確かですが、労働省は規定の前にいくつかの準備を続けています。その中で、賃金評議会、雇用主、労働者からの願望を吸収することによって。「最低賃金の決定では、36年のPP2021に従って願望を吸収するために実施されました」とアイダは言いました。その結果、労働者と雇用主の間では、36年のPP2021で規制されている最低賃金計算の根拠に関してまだ良い合意がありません。たとえば、賃金委員会は、UMPを中央政府によって設定することを提案しています。「その場合、PP 36/2021ベースの飲酒賃金は不公平と見なされます。次のインプットは、いくつかの地域での2022年の最低賃金訴訟に関する法的確実性の必要性です」と彼は言いました。

一方、APINDOとKADINに代表される起業家の要素から、彼らは36年の最低賃金の計算には2021年のPP2023がより現実的であると考えたとアイダ氏は述べています。それに基づいて、起業家は、2023年の最低賃金の決定が2021年のPP36の規定に従って決定されることを要求しました。「その後、2023年の最低賃金の決定は、依然としてPP 36/2021を参照しています。その後、他の変更が行われる前にPP 36/2021を実行する必要があります」と彼は言いました。一方、労働省に吸収された労働者の願望は、実際には起業家の願望と矛盾しているとアイダ氏は述べた。「一方で、労働者や労働者からの意見も受け取りました。もちろん、APINDOとKADINの友人によって伝えられたことは相互に」と彼は説明した。アイダ氏によると、これらの労働者または労働者は、2021年のPP36は、雇用主が述べているように賃金の計算の基礎にはなり得ないと評価した。「彼らは、PP 36/2021は最低賃金を決定するための基礎にはなり得ないと言った」と彼は言った。さらに、引き続き、労働者は、2021年のPP36に基づく最低賃金の決定の策定を検討し、共同対話スペースを開く必要があることも要求しました。「次のステップは、最低賃金以外の賃金、つまり賃金スケールの構造などのまともな賃金を実施することを奨励することです」と彼は言いました。