労働集約型産業でレイオフの波が発生し、労働省が原因を明らかにする

図。(写真:ドキュメント。間)

ジャカルタ-輸出志向の労働集約型産業でレイオフの波が発生しています。原因の1つは、まだ感じられているCOVID-19パンデミックが世界的な地政学的問題に与える影響によるものです。労働省(Kemnaker)の労使関係および労働社会保障局長(PHIおよびJamsos)のインダー・アンゴロ・プトゥリは、彼女の党がインドネシアのレイオフ問題の進展を監視するために、省庁/機関、人材機関、および関連パートナーと調整したことを明らかにした。調整の結果から、インダ氏は、いくつかのセクターでレイオフがあったことがわかったと述べた。それでも、すべての当事者は、労使関係の問題の最後の手段としてレイオフを回避し、求めようとしてきました。「特に衣料品、繊維、履物などの輸出志向の労働集約型産業部門では、レイオフの数に関連するいくつかの情報を受け取りました」と彼は11月2日水曜日の公式声明で述べました。「ただし、この情報と、各州および地区/都市の貿易事務所、産業局、労働局など、他の省庁からのデータを照合する必要があります」と彼は言いました。レイオフの原因は、労働集約型産業でまだ感じられているCOVID-19パンデミックの影響を含む、最近のレイオフの多くの原因を明らかにしました。「その後、デジタル化の時代におけるビジネスからグローバルな地政学への変革は、インドネシア製品の多くの輸出先国の購買力の低下に影響を与えます」と彼は言いました。

レイオフや労使関係紛争の増加を防ぐために、労働省はすべての当事者が二者間の社会的対話を優先することを奨励しているとインダ氏は述べた。「レイオフの問題については、ステークホルダーとの対話を優先し続け、ビジネス危機が発生した場合にレイオフが最後の手段となるようにすることで、バランスのとれた態度を取りましょう。労働省は、州、地区/市内のすべての労働事務所とともに、常に最善の解決策を見つけるのを支援する準備ができています」と彼は言いました。さらに、インダ氏は、この対話は、レイオフや労使関係紛争に影響を与える企業レベルでの障害の共通点を見つけることを目的としていると説明しました。「審議とコンセンサスの精神により、各企業の障害/課題を克服できると確信しています。そのために、インドネシア全土の労働省と労働機関はこのコンセンサスの達成に伴う準備ができています」と彼は説明しました。さらに、インダ氏は、彼の党はまた、労働省および地域全体の労使関係調停者に、一時解雇を防ぐためのオプションについて話し合うために、雇用主と労働者に支援を提供し続けることを奨励していると述べた。そのような防止努力に関して労働監督官と調整する。「また、マンパワーオフィスがそれぞれの地域の労働条件を監視し、労働省に報告し続けることを願っています」と彼は言いました。