ジャカルタ - 政府は2023年に雇用前カードプログラムを継続することを決定しました。
経済改革センター(CORE)のエコノミスト、ユースフ・レンディ・マニレ氏は、この雇用前カードプログラムの持続可能性を評価した。
なぜなら、インドネシア人労働者の能力(スキル)はまだ比較的低いことがいくつかの研究で示されているので、彼らが仕事の分野に入る準備ができているように改善する必要があるからです。
さらに、ユースフ氏は、2023年には、国に確実に影響を与える危機がある暗い雲があると予測されていると述べた。
実際、雇用前カードは、これらの暗い雲を変えるための主要なプログラムではありません。少なくとも、特に困窮している人々には、仕事に就くためのスキルの形での援助だけでなく、消費として使用できる財政的クッションも提供する」と彼は10月4日火曜日にジャカルタで語った。
しかし、ユースフ氏は、雇用前カードプログラムには政府の宿題、すなわち労働力の分配があることを強調した。
「確かに、彼らのすべてがスキルを準備する能力と予算を持っているわけではありません。このスキルが政府に引き継がれ、業界がその雇用に備える可能性があります」とYusuf氏は述べています。
2022年には、雇用前カードプログラムは、インドネシアの514のリージェンシー/都市から346万人の受信者に給付を提供し、プログラムの最初の実施以来、合計受信者は1490万人に達したと記録されています。
2022年の参加者数に基づくと、そのうちの53.6%は、極度の貧困削減を目指し、インドネシア人移住労働者(PMI)を含む212の地区/都市からのものでした。
一方、経済金融開発研究所(Indef)のエコノミスト、エイシャ・マグフィルーハ・ラクビニ氏は、雇用前カードの半社会支援制度の基礎はCOVID-19パンデミックによるものだと評価した。
パンデミックの間、多くの人々は遮断(PHK)による購買力の低下を経験しました。
雇用前カードは、コミュニティの負担を軽減し、より有能な労働力を準備できるように設計されました。
「パンデミックのため、雇用前カードには半社会的支援が提供されています。うまくいけば、彼らはPKH購買力を維持するための支援を受け、スキルを向上させることができるように訓練を受けるでしょう。後で経済が改善したときに、彼らはより良いスキルで業界に吸収され、より高い収入を得ることができます」と彼は言いました。
エイシャ氏によると、雇用前カードの焦点は、徐々に改善し、経済が回復を示しているパンデミックに関連する政府の考慮事項に基づいて、労働力のスキルと生産性を向上させるスキームに戻っています。
「その根拠は、政府がそれを減らしたいと思っているのかもしれない、というのも、2022年には経済が成長し始めたという前提があるからかもしれない。人々は仕事にたくさん戻ってきた」と彼は付け加えた。
ご参考までに、政府は2023年も雇用前カードプログラムを継続します。
このプログラムは、労働力の能力と生産性を向上させるための支援に焦点を当てます。
アイルランガ・ハルタルト経済調整相は、政府は150万人を目標に予算を5兆ルピア増やすと述べた。
通常の計画の実施に関して、政府は参加者が受け取る援助額を1人当たり420万ルピアで調整すると述べた。
詳細は、350万ルピアの研修費用補助、1回限りの研修後インセンティブ60万ルピア、2回の調査記入に対する10万ルピアの調査インセンティブなどです。
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