BUMNボスは弾丸を噛む準備ができて、ボーナスの支払いは3年間エリックThohirによって分割払いで支払われます

イラスト(写真:ドク。間)

ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒールは、レッドプレート会社の取締役のボーナスを3年間分割払いする予定です。

目標は、取締役の異動があっても会社を運営する責任の継続性があることです。

「私たちは省内で、いわゆるボーナスが前払いされないよう提案されているという会議を開催しました。しかし、それは2〜3年の分割払いで支払わなければなりません。だから、それは次の取締役会と関係がある」と彼は9月8日木曜日に記者団に語った。

エリック氏は、レッドプレート社の作業プログラムの改善が持続可能であるために、違法な事件に関与する取締役会のブラックリストシステムも設計していると説明しました。

この点で、彼はBPKPと検察庁にこの考えについて話すよう招待したことを認めた。

「私はまだ、明らかにケースに含まれている名前のブラックリストのようなものがあることを奨励しています。私は中国共産党、検察庁と話をしました。この部分はまた、秩序に戻り、国有企業に栄養を与えます」と彼は言いました。

エリックは、常にボーナスを追いかけている多くのSOEの取締役がいると言いました。実際、彼は、実施された政策は実際に会社に害を及ぼしたと言いました。

このため、レッドプレート会社の取締役のボーナス検索期間を延長する予定です。

「だからそのうちの1つはボーナスで、時には取締役会の名前がボーナスを追いかけていることもありますが、ボーナスは長くしたいので、その年に直接はありません。例えば、3年間の分割払いでは、それは2年目まで続くので、次の彼は彼が政策を取っていないことを知っているので、それは取られるのはボンスです」と彼は言いました。

エリックは、アドバイスを受けていても、突然「病気になる」SOEがあることを否定しません。この状態は、SOEが競争に負け、ビジネスモデルに変化がない場合に発生します。

この現象はビジネスでは自然なことです。しかし、彼は、助言されているのであれば、会社は痛みに戻るべきではないと強調した。

「国有企業が助言を受けたとき、それは再び病気になるか、健康かもしれない、突然病気になる、2つのことがあります、1つは競争に負けるから、古いビジネスモデルはもう競争できない、それは自然なことですが、あなたが健康であれば病気になるか、例えば、病気になり、再び病気になる」と彼は言った。

エリックは、SOEが病気であることが証明され、国家と社会に利益をもたらさなかった場合、SOEを解散することを躊躇しなかったことを認めた。

そこでエリックは、インドネシア共和国下院第6委員会に、SOEに関する法律草案を監督し、会社の事業を監督するプロセスを容易に実行できるように依頼しました。

「SOEsは、例えば、配当を支払う企業があり、助けを必要とする企業があり、これまでのところメカニズムは長いプロセスであるため、SOEのRRUと同期しようとしています」と彼は言いました。