ジャカルタ - スリ・ムリヤニ・インドラワティ財務大臣は、COVID-19パンデミック中の新しい仕事のパターンに沿って、財務省(Kemenkeu)の公務員(PNS)に残業インセンティブを提供することに関連する新しいスキームを準備しました。
「ビジネスプロセスと働き方は、変化に不可欠です。財務省からのこの新しい作業パターンは、現在デジタルで設計されているワークスペースの開始から見ることができます」と、9月5日月曜日にアンタラから報告されたジャカルタの下院委員会XIとの会議で彼は言いました。
スリ・ムリヤニ氏は、財務省職員の労働時間は、当初は07.30から17.00まで続いたCOVID-19パンデミックの間、より柔軟になり、今では23.00までになることさえあると説明しました。
労働時間が長くなったのは、夜間に多くの会議が開催され、外務省の従業員が労働時間を増やす必要があったためです。
「夕食後には、それぞれ自宅で夜のミーティングができるようになったので、勤務時間が長くなりました。身体活動は以前のものではないようですが」と彼は説明しました。
従業員はオンラインで会議や残業を行いますが、これは依然として財務省が報酬と罰則を設計する際に影響します。
「このようなことは、柔軟な労働時間と職場の変化に伴い、インセンティブシステムをどのように設計しなければならないかについての考えを生じさせるでしょう」と彼は言いました。
一方、スリ・ムルヤニは、彼の党は実際に従業員のワークライフバランスを支援するために財務省の労働制度に様々な改革を行ったと述べた。
他の改革の中には、従業員がそれぞれのオフィスに来なくても働けるようにサテライトオフィスを建設することなどがあります。
このサテライトオフィスは、税関物品税総局(DJBC)バンテンの地域事務所(Kanwil)、南タンゲランのPKN STANコンプレックス、ブカシの国家富とオークションサービス事務所(KPKNL)で利用できます。
「これは、郊外に住んでいる私たちの従業員がサテライトオフィスで働くことができることを意味します。これにより、トラフィックが大幅に削減され、ワークライフバランスの面でも改善されます」と彼は言いました。
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