ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒールは、すべてのSOEに健全な職場環境を実施するよう警告した。彼は、SOE環境内でのセクシュアルハラスメント行為を容認しないことを強調した。
エリックはまた、PT Kereta Api Indonesia(ペルセロ)またはKAIの清掃員が西ジャワ州チャミス駅(西ジャワ州)の列車の顧客の一人に対して行ったわいせつな扱いを強く非難した。
「当初から、SOEsとSOEs省は、セクシャルハラスメントの加害者にわずかなスペースも提供しないことにコミットしてきました」とエリックは8月5日金曜日にジャカルタで述べました。
実際、エリックは、昨年4月に敬意を払った職場ポリシー(WRP)のポリシーに関する回覧番号SE-3 / MBU / 04 / 2022を発行したことを認めました。
このルールは、差別のない敬意ある職場環境を提供する具体的な形として出てきました。これには、仕事中の生産性を維持するために、排除または制限、嫌がらせ、いじめ、およびその他のさまざまな形態の暴力、尊厳と自尊心の保持が含まれます。
「差別やハラスメントのない健全な職場環境は、社内のSOEに限らず、公共サービスにも導入されなければならない」とエリックは述べた。
したがって、エリックは、カイの子会社であるPT KAIサービスに雇用されているクリーナーを直ちに解雇するというカイの動きを評価しました。エリック氏によると、発砲しただけでなく、カイ氏はその人物の主要人口数(NIK)をブラックリストに載せて、将来鉄道輸送サービスを利用できなくなるようにしたという。
エリック氏は、この決定的な行動は、ハラスメントのない職場文化の実践におけるSOEのコミットメントの明確な証拠であると述べた。さらに、エリックは行動を報告した乗客の勇気も称賛しました。
エリックは、他の乗客が同様の事件を経験した場合、報告することを躊躇しないことを願っています。
「多くの人々を鼓舞する勇気に感謝します。私はまた、KAIに被害者への支援を提供するよう依頼しました」とエリックは言いました。
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