ジャカルタ - 2020年4月から2022年6月まで、就労前カードプログラムはインドネシア全土で1,340万人の受益者を記録しました。このプログラムは、2019年のジョコ・ウィドド大統領の選挙公約です。
アイルランガ・ハルタルト経済調整相は、この数字は単なる数字ではないと述べた。就労前カードプログラムは、スキルの向上と社会の保護の両方という2つの使命を効果的に果たしています。
「これは単なる数字ではありません。しかし、これは並外れた人材です」と、彼は7月27日水曜日に「公共サービスを変革する雇用前カードジャーニーの2年間:成果、教訓、今後の戦略」と題したウェビナーで述べました。
就労前カードプログラムの受給者は、インドネシアのすべてのリージェンシー/都市から来ています。メラウケリージェンシーから16,908人、サバン1,653人、タラウド諸島まで2,924人。
Airlangga氏は、就労前カードの参加者は、障害、両親、小学校(SD)教育の参加者を含む、男性と女性の間でほぼバランスが取れていると述べた。
参加者の数が増えたことで、雇用前のカードプログラムは、持続可能な開発目標(SDGs)アジェンダ、すなわち誰も置き去りにしないなど、包括的であることが証明されました。
Airlangga氏はまた、いくつかの独立した調査では、プログラム参加者が受講したトレーニングに満足しており、雇用前カードプログラムで使用される多くの支払いオプションを備えたキャッシュレス方式に満足していると述べました。
「良い結果は、一連の良いプロセスの成果です。実装プロセスの背後にある基本原則があります。まず、就職前カード制度は、データに基づいて作成されたポリシーです。過去2年間で、評価調査に回答した受益者は1100万人いるため、彼らの認識を知り、データが支持的であれば変更を加えることができます」と彼は言いました。
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