アイルランガ調整大臣:雇用前カード・プログラムがゴールデン・インドネシアのビジョン2045を支援

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣。(写真提供)

ジャカルタ - アイルランガ・ハルタルト経済担当調整大臣は、インドネシアの2045年金のビジョンを支援するために、国家人材(HR)の能力とスキルを向上させるためのプログラムを引き続き提供することにコミットしていることを強調しました。

そのうちの1つは、就労前カードプログラムによるものです。

さらに、アイルランガ氏は、カルトゥ・プラケルジャは、仕事とビジネスの世界に入る人々の能力とスキルを向上させるための政府の主力プログラムの1つであると述べた。

Airlangga氏は、雇用前カードプログラム自体が大きな需要があると述べた。

これは、2020年と2021年に1,140万人もの雇用前カードプログラムに参加した人数によって証明されています。

中央統計局(BPS)が2月に実施した調査によると、参加者の84.18%が就労前カードが仕事のスキルを向上させる可能性があることを認めています。

ゴルカル党の議長はまた、コミュニティがプログラムを利用して、彼らの能力、洞察力、ネットワークを向上させることを望んでいます。

「これは前向きな成果であり、政府は国家人材の能力を加速するために、このようなスキル向上プログラムを提供し続けることを約束します。これはゴールデン・インドネシア・ビジョン2045に沿ったものです」と、7月21日(木)にジャカルタで述べた。

一方、国立研究イノベーション庁(BRIN)の人口研究センターのナワウィ所長は、雇用前カードがゴールデンインドネシア2045のビジョンを達成するための支持者の1つであることを明らかにした。

彼は、雇用前カードは、インドネシアの労働力の人材が労働市場で競争できるように準備するために存在すると述べた。

「労働力を準備するという文脈で、私たちは供給過剰の問題に直面しており、労働力を吸収する経済的能力はまだ限られているため、組み込みが必要です」と彼は説明しました。

「このプログラムでは、労働者である彼らの能力を自動的に増やすことができるので、彼らも競争できることが期待されています」とナワウィは続けました。

ナワウィ氏は、インドネシア・エマス2045のビジョンを達成できるようにするには、資格のある人材が必要であると評価しました。未熟練労働者だけでなく、熟練労働者も同様です。

彼は能力を向上させなければならないと言いました。

「だからこそ、これは労働者のスキル能力を向上させる方法の設計の一部です」と彼は言いました。

ナワウィ氏によると、カルトゥ・プラケルジャ・プログラムは、独立した労働力を準備する精神に基づいています。

労働と雇用の格差を食い止めることが必要です。

労働力と労働力の能力は非常に多く、経済の吸収はまだ限られています。その後、COVID-19パンデミックのために半社会扶助(bansos)に移行しました。

「この雇用前カードにより、限られた労働市場から独立した新しい独立した労働者を創出することができます。それがアイデアです。現在、パンデミックの影響で半社会扶助に入りつつあり、多くの人々が職を失っています」と彼は言いました。

ナワウィ氏はまた、プログラムを継続するという政府のコミットメントを評価した。

その理由は、ナワウィ氏によると、雇用前カードには多くの資金が必要だからです。

「インドネシアの文脈では、私たち発展途上国にはこのようなプログラムがあるからです。発展途上国にとっての課題は、これらのプログラムにどのように資金を提供するかだからです。そして、このファンドは小さくはありませんが、非常に大きいです。このプログラムの実施に対する政府のコミットメントは、私たちがよく耳にする現場の問題に関係なく、本当に感謝しています」と彼は締めくくりました。