就労前カードプログラム制度が変更され、現在は半社会扶助ではなくなりました

写真イラスト アンタラ

ジャカルタ - 経済調整省は、関連する利害関係者とともに、雇用前カードプログラムの通常のスキームまたはオフライン実装の準備を開始しました。

「通常のスキームの主な焦点は、もはや以前に実施されたような社会扶助ではなく、受領者のスキルを向上させることに焦点を当てるでしょう」と、調整経済省のデジタル経済、人材、零細・中小企業調整担当副局長は、カードプログラム実施チームの責任者も務めるルディ・サラフディンは述べた。7月1日(金)のアンタラからの雇用前引用。

トレーニング費用は高くなり、トレーニングはオフラインとオンラインで行うことができますが、就労前カードの導入はオフライントレーニングを奨励するとRudy氏は述べています。

COVID-19のパンデミックが回復し始め、それが風土病に変わるにつれて、政府は雇用前カードプログラムの初期設計であるオフライントレーニングを開催することによって通常のスキームを実行する予定です。

通常のスキームは、受領者のスキルを向上させることに焦点を当てており、もはやセミバンソスではなく、トレーニング費用の援助は提供されるインセンティブよりも大きくなります。

通常のスキームによる雇用前カードプログラムを通じて、政府は市場ニーズに関連するコンピテンシーを備えたトレーニングを奨励しています。トレーニングは、オフライン、オンライン、ハイブリッドでも実行できます。

フォーカスグループディスカッション(FGD)活動を通じて、利害関係者は、雇用前カードプログラムの通常スキームの実施を準備する際に議論し、意見を得ます。

政府、雇用前カードプログラムの実施管理、関連機関省庁(K/L)、学者および専門家、協会および業界、トレーニング機関に至るまで、さまざまな利害関係者が出席し、雇用前カードプログラムの実施のためのさまざまな意見を表明しました。

「このプログラムが実施されている2年間、雇用前カードは成功裏に実施されました。もちろん、その成功により、将来の持続可能性にも非常に高い期待が寄せられています」と、経済調整大臣のアシスタントチーム、Raden Pardedeは付け加えました。

雇用前カードは、プログラム受益者にプラスの影響を与えることが証明されており、インドネシアの労働市場の姿勢を変えることができると考えられています。

2020年から2022年にかけて、さまざまな外部調査機関や外国機関が実施したさまざまな評価調査と研究の結果、このプログラムが受益者のスキルと雇用の向上にプラスの効果をもたらしたことがわかりました。

調査と研究は、以前は失業していた就職前のカード受領者の30%が現在働いているか起業家精神を持っていることを証明しています。

その後、受益者の90%が、能力、生産性、競争力、起業家スキルの向上も経験しました。

2020年4月に開始されたこのプログラムは、インドネシア全土に広がる1,280万人の受益者に提供され、包括的で脆弱な少数派グループに届いています。

就労前カードプログラムは514の地区/都市に存在し、人口の56%が村に住んでおり、性別人口の49%が女性であり、障害者の約3%が女性です。