ジャカルタ - Disprzは、人工知能(AI)を活用したエンタープライズ学習およびスキルプラットフォームのリーディングカンパニーであり、現在、170万人以上のユーザーが人事の仕事やキャリアのスキルを向上させるために使用しており、現在インドネシアの250社以上の企業にサービスを提供しています。135カ国。
この偉大な業績を祝い、インドネシアでの2年間のビジネス成長を記念して、Disprzは最近ジャカルタで、クライアント、パートナー、そして幸福な人々からなる利害関係者のためにガラナイトを開催しました。
このイベントには、AIA Indonesia、Bank Danamon、Paragon、Darwinbox、Dayalima (DDI)、PT Bank Raya Indonesia、Happy Fresh、Sayurboxなどの企業から、人事および学習&開発(L&D)分野のリーダーが参加しました。.
SEAのバイスプレジデント兼ビジネスヘッド、Vineet Koka氏は、Disprzはインドネシアに2年間駐在しており、インドネシアの主要なプラットフォームになることに成功したと述べた。
「これは、ほとんどの企業が依然として第一世代の学習プラットフォームを強制学習でどのように受け入れているかを強調するのに良い機会かもしれません。私たちは、すべてのクライアントが、ローカルで豊富なデータ分析のコンテンツ統合を備えたパーソナライズされたインタラクティブな学習プラットフォームを提供する第2世代の学習体験プラットフォーム(LXP)を採用するのを支援するよう努めています」とVineet Kokaは6月3日金曜日に引用された書面による声明で述べています。
Disprzの主要顧客の1つであるPT TeknologiとParagon Innovationは、Disprzとのコラボレーションに満足の意を表明した。
PT TeknologiとParagon InnovationのEVP-HRであるMiftah Amin氏は、来年の学習ビジョンは、従業員がスキル、コンピテンシー、考え方を継続的に更新できるようにすることです。
「パンデミックの間、私たちは学習方法を変え、手動トレーニングからオンライントレーニングに移行しなければなりませんでした。Miftah氏によると、私たちはDisprzを使用して、特に従業員の90%を占めるミレニアル世代の卒業生にとって、インタラクティブで探索的な学習を促進しています。ミフタは説明した。
「Disprzの感動的な旅は、世界がパンデミックによってひどく影響を受けた2020年に始まりました。旅の初めから、Disprzは、デロイト、コーンフェリー、AIA、シナルマス、マインドID、その他のいくつかの大企業など、インドネシアで最も確立された事業体のいくつかにサービスを提供することに成功しました。」と彼は付け加えた。
Dispzは、役割とスキルベースの学習を促進するために、パーソナライズされた学習エコシステムを通じて企業の学習問題を解決するよう努めています。したがって、インドネシアの企業は、第2世代の学習体験プラットフォーム(LXP)におけるモバイルベースのマイクロラーニングの機能を向上させる必要があります。
したがって、Disprzの見解では、従業員は、特に今日のデジタル時代において、働く準備ができているために、より高いスキルを引き続き提供されなければならない資産です。
DisprzのCEO兼共同創業者であるSubramanian Vishwanathan氏によると、私たちは、パーソナライズされた役割ベースの学習を提供し、学習を測定可能な従業員のパフォーマンスに合わせ、データ駆動型の指標を使用してL&Dの意思決定を作成する第2世代の学習およびスキルプラットフォームを採用することで、クライアントを支援しようとしています。
Disprzのミッション&ビジョンは、学習の芸術をテクノロジー、AI、データサイエンスと組み合わせることで、組織やチームに力を与え、デジタルスキルと学習体験を再定義することです。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
