ジャカルタ - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) は、GIS グループの若い世代 (ミレニアル世代) の集いの場として、2022 SIG Group Millennials Gathering 活動を開催しました。ミレニアルギャザリングSIGグループ2022が5月31日(火)にシェラトンホテルジャカルタで開催されました。
252人のミレニアル世代が参加したこの活動には、SOE大臣の特別スタッフIII、GISの社長ディレクターであるArya Sinulingga、Donny Arsal、GISの人事および総務ディレクターのAgung Wihartoが参加しました。
GISのドニー・アルサル社長は、SIGは若い世代が資格のある能力を持てるように、若い世代の成長を支援することにコミットしていると述べた。現在、SIGグループの従業員構成は、9,120人の従業員のうち48%がミレニアル世代であり、そのうち43%がレベル(バンド)1、2、3であり、トップタレンの23%を占めています。
彼によると、この開発は、GISグループのミレニアル世代に機会と段階を提供するSOEs省のプログラムに沿って、管理能力と経験の向上を通じて行われました。
「同社は、従業員が当初のディプロマ3から階層1の教育、そして階層1から階層2のレベルまで、正式な教育を継続する機会を提供します」とDonny Arsal氏は述べています。
材料建築業界の課題は現在ますます厳しくなっており、これは、企業が存在し、発展し続けることができるように、機会を見つけて最適化し、課題を機会に変える方法を創造的かつ革新的に考えることをすべての人に奨励しています。
「私たちは皆、産業革命4.0、つまりテクノロジー、情報の開発が適切に対処されれば、戦略と企業業績の達成の実施を容易にし、サポートできるデジタル化の時代に直面しています。これらの課題の存在は、GIS グループのミレニアル世代にとって重要な役割を担い、GIS Groupは新鮮なアイデアや思考の形で新しい色を提供できることが期待され、同社は適応し発展し続けることができます」とDonny Arsal氏は述べています。
一方、SOEs大臣のArya M. Sinulingga特別スタッフIIIは、従業員がより高いレベルで勉強する機会を提供するためのGIS対策を支持しています。彼によると、今、世界は変わり、COVID-19は状況を変え、環境、人材、働き方も変わりました。
ミレニアル世代は、成長マインドセット、つまり才能が発展し続けることができると信じている個人が、起こる分裂に直面しても適応力を発揮する必要があります。
「現在、インドネシアの多くの賢い人々が海外を卒業しており、競争が激化しています。したがって、変革は、キャリアトラックが速いため、SOE企業の取締役をミレニアル世代から作ることによって、SOE省が行ったように実行する必要があります。第二に、ディレクターの責任を引き受けた後、ミレニアル世代は会社の環境をエキサイティングにすることができます」とArya Sinulingga氏は述べています。
ミレニアル世代SIGグループは、集会活動に加えて、東ジャワ州グレシク工場周辺のコミュニティに100の基本的な食品パッケージを配布しました。食料品の1つのパッケージには、米5kg、砂糖1kg、食用油2kg、インスタントラーメン5パックが含まれています。
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