カディン:イードの直後のWFHの適用は、それぞれのビジネスセクターに合わせて調整する必要があります

インドネシア商工会議所会頭、アルシャド・ラスジド。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - インドネシア商工会議所(Kadin)は、在宅勤務(WFH)システムを導入するという政府の呼びかけを支持していますが、すべての事業部門がそれぞれの事業部門に合わせて調整する必要があるわけではありません。

インドネシア商工会議所のアルシャド・ラスジド会頭は、WFHの訴えに同意し、帰国の流れの増加を避けるための努力の1つとしても使用できると書面で声明を出した。これは、WFHが路上でのコミュニティ活動を減らし、それによって渋滞を減らすことができるからです。

「しかし、そのすべてがそれぞれの会社の規制にさかのぼります、なぜならすべての事業部門が同一視できるわけではないからです。製造、生産、消費財企業など、職場で直接業務活動を行わなければならない企業がいくつかあります」と、5月11日水曜日にAntaraから報告されました。

したがって、Arsjadは続けて、会社はWFHを強制することはできません。しかし、サービスなどの特定の種類の企業や、科学者、経営陣、バックオフィスなどの特定の種類の仕事は、WFHを行うことができます。

「WFHは、COVID-19のパンデミック以来、民間部門の労働者にとって見知らぬ人ではありません。さらに、多くの企業は、インドネシアでのCOVID-19の蔓延防止に関連して、従業員にWFH-WFOシフトシステムをまだ実装しています」とArsjad氏は付け加えました。

インドネシア商工会議所のアディ・マフフッズ・ウハジ副会頭は、同社が商品/生産の種類などに含まれている場合、WFHによって行うことはできないと付け加えた。しかし、サービス会社に入社したり、オフィスで働いたりする場合は、WFHを行うことができます。

「しかし、これはまた、各企業の内部方針に合わせて調整する必要があります。そこにあるすべての企業には、一緒に従わなければならない大臣のSKPがあります。渋滞緩和の訴えだけに限れば、そのすべてが労働者と雇用主の間で伝達され、コミュニケーションのミスがないようにする限り、それは問題ではない」と彼は語った。

基本的に、継続的なアディ、カディン、その他の団体は、仕事の効率と生産性を妨げない限り、その魅力を気にしません。