ジャカルタ - COVID-19のパンデミックは、得られた売上高が不確実なビジネス界に影響を与えます。この経済選択段階における同社のキャッシュフローは、パンデミック前のような通常の能力をまだ持っていません。したがって、雇用主は休日手当の支払い(THR)2022の免除を求めています。
カディンの副会長であるサルマン・シマンジョランは、能力を持たない起業家のためのTHR 2022支払いの免除を求めた。例えば、エンターテインメント部門、EOおよびその支援事業、レストラン、カフェ、ホテル、中小企業、中小企業などのさまざまなサービス。
「このセクターはTHRを支払うことはできるが、満額ではなく、まったく支払うことさえできない可能性が高い。対話と交渉のためのスペースをまだ与えられていない起業家のために、既存の規制に従って合意を結ぶ」と彼は4月10日日曜日にVOIが受け取った公式声明で述べた。
Sarman氏によると、要求された権利放棄はTHRの更新期限の問題です。彼は、ビジネスアクターのキャッシュフローまたはキャッシュフローが適切であれば、もちろん、義務はすぐに完了すると述べた。
「THRを支払う能力が本当にない起業家を制裁させないでください。これは雇用主にとって不公平なことです。開放性と透明性は、THR問題に関連する労使関係を解決するための基礎です」と彼は言いました。
さらに、DPD HIPPI Dkiジャカルタ州の会長も、特定の事業部門もほぼ2年間閉鎖されたと述べた。したがって、彼らの財政状態が正常であるこれらの4ヶ月だけを運営することは不可能であり、これは政府にとっての懸念事項です。
「これは確かに私たち全員の希望ですが、キャッシュフローがTHRを支払うことを許さなかった起業家の友人もスペースを与えられなければならないことを私たちは拒否しません」と彼は言いました。
さらに、サーマンは、農業省と摂政/市人事局が協議と法執行センターとして設立した宗教的なTHRポストが、それを買う余裕のない起業家のために問題を提供し、橋渡しをすることを望んでいます。
「開放性と透明性は、thr問題に関連する労使関係を解決するための基礎です」と彼は言いました。
メナカーは起業家にTHR H-7レバランを支払うよう要求する
以前に報告された、人的資源省(Kemnaker)は、イード・アル・フィトル休日手当(THR)2022の支払いに関する説明をしました。雇用主は、遅くともH-7 Lebaranまでに従業員にTHRを支払わなければならないことが伝えられました。
これは、会社の労働者/労働者に対する2022年の宗教的Thr Grantingの実施に関する回覧状番号M/1/HK.04/IV/2022に記載されています。この規則は、2022年4月6日現在、Menaker Ida Fauziyahによって署名されています。
アイダ・ファウジヤ労働大臣は、COVID-19パンデミックの制御の成功と高いワクチン接種率は、コミュニティ活動の正常化にプラスの影響を示したと述べた。これらの条件は、THRを含む労働者の権利を満たす会社の能力を向上させるべきでした。
「宗教的なthrの規定は、雇用主が労働者または労働者に対して実行しなければならない義務であり、宗教的なthrは、宗教的な休日の7日前までに雇用主が労働者または労働者に支払わなければならない非賃金所得です」と彼は4月8日金曜日の仮想記者会見で述べた。
政府が実施する国家経済回復措置とともに、仕事の継続性をさらに強化し、失業率を下げようとしています。したがって、今年のTHRの支払いは全額または全額を支払う必要があります。
「2022年に宗教的なTHR支払いを含む労働者や労働者の権利を満たす会社の能力を向上させるべきだった」と彼は述べた。
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