参加者が56歳のときにJHTに支払いができる理由エコノミスト:解雇すれば支払えるJKPがすでにあるので

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - インドネシア経済改革センター(CORE)は、雇用喪失の保証(JKP)は、労働者が56歳の定年に入ったときにのみ支払うことができる新しい老齢保証(JHT)政策を補完すると述べた。

COREインドネシアのエコノミスト、ユスフ・レンディ・マニレットは、2022年のインドネシア共和国第2位のマンパワー大臣(ペルメナカー)の規制に含まれる新しいJHT政策を評価した。

「この規則は、解雇の影響を受ける人々がこの施設を利用できるように職を失う人々を対象としたJKPもあるので出て来ることができます」と、彼は2月12日土曜日にアンタラから引用しました。

この新しいJHT規則は、この政策が労働者、特に解雇の影響を受ける労働者に害を与えると考えているため、地域社会、特に労働者の賛後見を提起する。

これは、JHTの資金は、特にCOVID-19大流行の真っ只中で解雇の影響を受ける労働者のビジネス資本に使用することができ、多くの労働者が新しい仕事を見つけるのを困難にするからです。

Yusufは、JKPは新しい規制ではJKPも退職によって結合されているので、解雇の影響を受ける人々のための一時的なクッションであり得るので、JHTポリシーを補完することができると言いました。

「だから、メカニズムはお互いを満たしています」と、彼が言いました。

しかし、ユスフは、JKPとJHTのメカニズムは、特にJKPの支払いがどのように行われ、JHT資金がどのように管理されているかに関連して明確でなければならないと強調した。

「誰かが正確にJKPを取得したい場合は、プロセスが複雑で負担が大きいとさせないでください」と、彼は強調しました。