崩壊の噂、大規模な解雇につながる、ガルーダ・インドネシアのボスは否定する:我々は常に従業員の利益を第一に考える

ガルーダインドネシア航空の航空機。(写真:ウィキメディア・コモンズ)

ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア・イルファン・セティアプトラの社長は、パンデミックの影響により従業員を大幅に削減することを否定した。この異議申し立ては、倒産と大量解雇の脅威に関してエア・アジアとガルーダ・インドネシアの経営陣と会合を開くと述べた、マンパワー省の産業関係・労働社会保障局長(PHI-Jamsos)の声明に続くものである。

「今まで、ガルーダ・インドネシアで雇用問題に関するマンパワー省との会合を開く予定はない」と彼は2月1日(火曜日)にVOIに語った。

彼は、今まで、ガルーダは破産や破産プロセスではなく、商業裁判所の保護下で和解プロセスである債務支払い債務(PKPU)を延期する過程にある。.

「ガルーダの経営陣は、常に既存の制限の条件で従業員の利益を第一に考えています」とIrfan氏は続けます。

Irfan氏は、これまでの同社の取り組みはすべて、適用される規制に言及しながら、自主的な早期退職などの従業員との契約にも基づいていると付け加えた。

これは、国営企業(BUMN)のカルティカ・ヴィルジョアトモジョ副大臣が、後に経営陣によって提供された早期退職プログラムやその他のプログラムを通じて解雇が行われた場合、インドネシア下院委員会VI(DPR RI)との作業会議で述べたことと一致しています。

以前は、解雇の問題は、人手省の産業関係と労働社会保障(PHI-Jamsos)の事務局長、インダ・アンゴロ・プトリによって提起されました。彼は、ガルーダとエアアジアの経営陣は、取らなければならない戦略的措置に関してマンパワー大臣に会うと言いました。

2022年2月3日(木)に開催されるマンパワー省、ガルーダ・インドネシア、エアアジアとの会合を予定しています。

「ガルーダとエアアジアは、彼らが倒産したいので、私と調整しています。これは、雇用問題に影響を与える潜在的なビジネス上の問題があることを意味しますが、マンパワー省はペルタマイナのような仲介を支援する準備ができています」と、インダは1月31日(月曜日)に記者団に語りました。