ジャカルタ - DKIジャカルタのインドネシア雇用者協会(Apindo)は、2021年のDKIジャカルタ知事1517の法令に含まれる州最低賃金(UMP)2022の改正に従わない雇用者に対する制裁に関するジャカルタ知事アニス・バスウェダンの脅威の根拠に疑問を呈した。
DPPアプティンド・ジャカルタ・ヌルジャマン副議長は、アニエスが与える制裁に疑問を呈した。その理由は、最低賃金に関する制裁に対する彼の理解から、知事令では規制されていないが、賃金に関する2021年のPP No. 36 を通じて。
「私たちの質問は、地方政府が知事令1517の最低賃金バージョンを実施していない企業に対して制裁を出すのが本当であるならば、制裁は何ですか?制裁の根拠は何ですか?「PP 36制裁を規制する人々については」彼は12月30日木曜日の仮想記者会見で言いました。
ヌルジャマンは、使用されるルールが2021年のPP番号36である場合、彼の党はあえて違反しないと言いました。なぜなら、PPは労働著作権法の派生物だからです。
「知事の決定には考慮がない。じゃあ何を着るの?明らかに制裁を与えるほど簡単ではありませんが、基本的にPP番号36、確実に出てくる制裁であれば、私たちは理解し、知っています。「PP 36が使用されている限り、我々は起業家に伝えることは違反しようとしません」と、彼が言いました。
しかし、ヌルジャマンは、アニスが実業家によって提出された手紙に返信する前に知事の決定を出したので、言いました。だから、ヌルジャマンは、彼の党が州行政裁判所(PTUN)への訴訟を通じて戦うと言いました。
さらに、ヌルジャマーンはまた、2021年12月16日に出された知事令を取り消すアニスに要請した。この規制では、UMP DKI Jakarta 2022は前回の0.8%から5.1%上昇しました。その後、労働者が受け取る UMP は、次の年に月額 Rp4,641,854 です。
以前、ジャカルタのアニス・バスウェダン知事は、2022年に州の最低賃金に関するDKIジャカルタ1517の知事令を正式に発行しました。このガバナーシップは、以前のUMP決定に関する知事の改訂です。
改正の結果として2022年にUMP DKIよりも高い賃金を与えた規制された雇用者は、会社のUMPを削減または引き下げることを禁止されています。
「(改正UMP指定の)規定に違反した企業は、法律の規定に従って制裁の対象となります」と、Aniesは12月27日月曜日に引用された声明の中で書きました。
その後、雇用者は、1年以上の労働期間を持つ労働者の賃金のガイドラインとして、会社の能力と生産性に関する企業の賃金の構造と規模を構築し、実施する義務があります。
UMPの改正の決定は、中央政府によって設定された法的根拠に言及しないアニスによって行われました。マンパワー省は、2021年の政府規則第36条に基づき、自治体にUMP増額式を設定することが知られている。
Anies は、この UMP の改訂の決定に 3 つの法的根拠を使用しました。まず、アニスは、インドネシア共和国の首都として、DKIジャカルタ政府に関する2007年の法律第29号を使用します。
第二に、2020年の著作権法第11番で数回改正された地方自治体に関する2014年の法律第23条です。
3つ目は、2020年第11号で改正された政府行政に関する2014年法第30号です。
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