アニスUMP DKIジャカルタの決定を拒否 5.1%、アプンドはPTUNに訴訟を起こした:それは国家のビジネス環境を混乱させるので

DKIジャカルタのアニス・バスウェダン知事。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(Apindo)のメンバーである雇用者は、2022年にDKIジャカルタの州最低賃金(UMP)を5.1%引き上げることを規定した2021年の知事令第1517条を却下しました。したがって、アプンドはビジネス商業裁判所(PTUN)に訴訟を起こして法的ルートを取ります。

知られているように、DKIジャカルタ・アニス・バスウェダン知事は、2021年12月16日付けの2021年1517年の知事令第1517号を発行し、2022年のジャカルタUMPをRp4,641,854で規定し、前回の0.8%から5.1%上昇しました。

州指導者評議会(DPP)のアパンドDKIジャカルタ議長、ソリヒン、ケグブは賃金に関して2021年のPP第36条に反しており、2021年11月21日にUMP 2022を発行する期限を過ぎました。

ソリヒンはまた、ジャカルタ賃金委員会の3つの要素のうちの2つ、すなわち雇用者と政府が、UMPの引き上げ額を2021年のPP番号36に従うべきであると勧告したジャカルタ賃金委員会の勧告にも沿っていないと評価した。

「2021年の知事令第1517条の発行に対して、アプンドDKIジャカルタはジャカルタ州政府に対して州行政裁判所(PTUN)に訴訟を起こす」と、彼は12月30日木曜日の仮想記者会見で述べた。

保健省が発行される前に、ソリヒンは、アプンドが労働規制法、特に賃金に反していた地域の首長に叱責を与えるために人手省に頼んだと言いました。

「それは、ビジネスの世界と国民経済を助長しない気候を引き起こす可能性を秘めているからです」と、彼が言いました。

さらに、アプンドはティト・カルナビアン内務大臣に対し、政府制度の弱体化につながる法律や規制を理解していないジャカルタのアニス・バスウェダン知事を含む地域首脳にコーチングや制裁を提供するよう求めた。

さらに、ソリヒンは、地方自治体の実施に関するコーチングと監督を行う本質的に中央政府である2014年第23条、第373条によって義務付けられていると述べた。

「我々は、2021年のDKIジャカルタ知事番号1395の決定に従いながら、恒久的な法的力を持つPTUN決定を待っている間、ジャカルタのすべての企業にUMP DKIジャカルタ2022の改訂を実施しないことを訴える」と彼は言った。