ジャカルタ - PTペルタミール(ペルサミーナ)は、在宅労働者からの柔軟な労働メカニズムの規制に影響を与える機敏な労働政策が経営陣によって確立されていないので、労働者の給与の削減がないことを保証します。
12月27日(月曜日)、アンタラからの報告、ペルタミナの人的資本開発担当シニアバイスプレジデントタジュディン・ノールは、この情報は2021年12月13日の時点で循環を通じてすべてのペルタミナ労働者に伝えられたと言いました。
「どの労働者も今までに減給を受けにいなかった。「労働者によって得られたすべての利益は、まだパンデミックの前のように正常に実行されています」と、タジュディンは書面で言いました。
タジュディンは、彼の党がアジャイルワーキングプログラム、すなわち担当本社のペルタミナホールディング労働者の見直しを行っており、その作業は自宅から行うことができると説明しました。彼によると、この方針は、パンデミック後のCOVID-19を歓迎するために適応するためです。
「この柔軟性は、オフィス(WFO)からの作業で作業パターンを選択するか、より良いパフォーマンスを提供することが期待される自宅(WFH)メカニズムで作業パターンを選択するオプションを提供することによって、労働者に快適さを提供するために与えられています」と、tajudinが言いました。
彼は、すべての労働者が自宅で働くという申し出を受けるわけではないことを明らかにしました。この機会は、戦略、概念的思考、分析、戦術など、特定の種類の作業にのみ適用されます。
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したがって、一般的に、石油・ガス田、製油所、流通地域にいないサラリーマンに与えられます。
このプログラムは実行されておらず、まだ様々な関係者からの入力を得ています。また、基本的に会社は法律で定められている規定、すなわち賃金削減は労働者の承認を得なければならないことを理解しています。
「したがって、この政策を作る上で、労働者は自発的に賃金削減を承認しなければならないという基本原則は、WFHに投票することしかできない」とタジュディンは結論づけた。
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