ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(アプンド)の会長、ハリヤディ・スカムダニは、最低賃金を設定する上でほぼ毎年常に極論を上げると言いました。毎年、地区/都市(UMK)の最低賃金の引き上げは、インドネシアの投資と雇用に影響を与えます。
知られているように、インドネシア労働組合連合会(KSPI)は、地区/都市(UMK)2022の最低賃金を約7%から10%の引き上げを要求しました。
さらに、ハリヤディは、このタイプの投資実現からシフトがあると述べた。かつてインドネシアは労働集約的な投資を行い、資本に対してのみ行われました。
ハリヤディ氏によると、現在、インドネシアへの労働集約型投資は、賃上げにより減少し始めている。実際、このセクターは資本集約型の投資よりも多くの労働力を生み出しています。
「2010年のPMAおよびPMDN投資の時期の前の年を見ると、Rp203からRp204兆程度でした。Rp1兆当たりの比率は、5,014人の労働者を吸収することができます。「我々が約806兆に達した2019年には、吸収はわずか1,220多かれ少ないです」と、彼はジャカルタ、11月3日水曜日に言いました。
ハリヤディは、彼が言及したデータが永続的ではないことを確認しました。最低賃金の引き上げは、インドネシアでの雇用機会の減少にも影響を及ばしていることを強調した。
「それは何を意味するか、はい、これはデータです loh はい、私は望んでいない、エントリがより資本集約的であることを意味します。彼の仕事はなくなりました、それは起こったことです。だから、UMPが上昇しているという相関関係は確かにあります、そして、労働吸収のクッションであるべき労働集約的で、まだ生き残ることは資本集約的なものです」と、彼が言いました。
ハリヤディによると、雇用に関する2003年の法律番号13が可決されてから2004年または1年後の彼の党は、しばしば最低賃金計算式を提出している。彼によると、ルールが出てきたので、彼はそれが投資の実現に影響を与えると信じていました。
しかし、ハリヤディは、労働著作権に関する2020年の法律(UU)番号11に定められた現在の最低賃金と、2021年の政府規制(PP)番号36の賃金に関するデリバティブが適切であると評価した。
「我々の見解でどれだけの妥当な限界を尋ねられたら、現在の式は妥当なパラメータである。したがって、既存の式を参照して、コミュニティの平均消費の計算または定式があることは明らかであるためです。それは現実的なことだ」と彼は言った。
その後、ハリヤディは続けて、経済成長やインフレ、オープン失業率に関するパラメータがあります。したがって、彼は賃金の問題が常に毎年問題ではないことを望んでいます。
「私たちが実際に知っているように、仕事を必要とする人々も実際にはまだ非常に大きいです」と、彼が言いました。
以前は、インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、10月26日に10%の差でumkを要求するために街に連れて行く集会を開催します。その後、24の州に1,000の工場があり、100以上の地区/都市が行われました。
KSPIのサイード・イクバル会長は、この集会は来年7~10%に達するumkの増加を求めた労働者の最初の態度だと述べた。調査の結果に基づいて、まともな生活ニーズ(KHL)の平均60項目が増加したため。
「調査の結果、最も経験豊富な価格上昇の急増は輸送、特にパンデミックが非常に少ないアンコットがオンライン輸送に移行し、輸送コストが急激に増加することがわかりました。「ステープルの継続的な価格も平均7-10%上昇しました」と、彼が言いました。
イクバルは、明日の行動が政府によって対応されない場合、それはさらに大きな行動を取り、生産停止で国家ストライキ行動につながる可能性を排除しないと言いました。
「これは、労働者が街に連れて行く最初の行動です。それが聞かれなければ、さらなる行動があり、ピークは生産に関する限り、ストライキアクションの可能性を排除しませんが、我々は開発を見るでしょう」と、彼が説明しました。
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