ジャカルタ–労働安全を企業の問題や規制と見なすことがよくあります。実際、何百万人ものインドネシアの労働者にとって、労働安全は安全に家に帰り、健康を維持し、トラウマを負わずに生活し続けることができることです。
工場からオフィスデスクまで、仕事の世界がますます複雑化するダイナミクスの中で、労働による事故や病気のリスクは依然として潜んでいます。
これは、企業の義務だけでなく、労働者とその家族の福祉のための長期的な投資において、労働安全の相互認識を構築することの重要性を奨励するものです。
プリマヤ病院グループのCEOであるレオナA.カルナスは、労働安全へのアプローチはすでに変化しなければならないと強調しました。
「事故の取り扱いを医療的な対応としてしか見られません。労働者が必要とするのは、迅速なアクセス、正しい教育、メンタルヘルスを含む包括的な注意です」と、少し前にブカシで行われたプリマヤ病院グループとBPJSケテナガケルジャーンの間の覚書の署名で会ったとき、彼は言いました。
この協力は、緊急サービスやトラウマ治療だけでなく、職場に直接触れる予防教育を通じても、労働保護の拡大における大きな一歩です。
最初に病気を待つ代わりに、現在奨励されているアプローチは、現場への直接教育です。病院の医療チームは、BPJS Ketenagakerjaanとともに、高いレベルの請求を持つ企業に積極的に参入しています。
彼らは応急処置や安全なウェイトリフティングの方法について共有するだけでなく、良い座った姿勢やストレス管理などの簡単なことを教えています。
「最初にわかれば、コストははるかに軽くなります。だからこそ、私たちは早期発見の文化を奨励しています。それは単なる約ではなく、人生の多くの側面を救うことです」とレオナは付け加えました。
興味深いことに、緊急およびトラウマサービスへのアクセスは、BPJS雇用参加者に限定されるものではありません。さらに、請求および管理プロセスをより効率的で労働者に優しいものにするために、デジタル化の取り組みも加速されています。
高い労働圧力の中で、燃え尽き症候群や心理的障害はしばしば些細なことと考えられています。このプログラムでは、精神的健康が身体的な傷よりも重要であるため、労働者は心理的援助にもアクセスできます。
「時々、最も病気のものは見えません。私たちは労働者が耳を傾けられ、回復する場所を持っていると感じてほしいのです」とレオナは共感して言いました。
結局のところ、労働安全は統計や規制だけの問題ではありません。労働者が安全で、尊敬され、保護されていると感じる場所に人道的なワークスペースをどのように創造するかについてです。
「安全だと感じる労働者は、もっとうまくいく。それは単なる理論ではなく、現実です」とレオナは締めくくりました。
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