ジャカルタ - PLNインドネシアパワーサービス労働組合は、労働省に訪問し、電力移転雇用に関する2026年の労働大臣規則(Permenaker)第7号の改正を要求した。
このポリシーは、さまざまなセクターの企業が、企業間で署名された移転契約に従って、サードパーティまたはアウトソーシング企業から従業員を雇用するスペースを提供します。
Permenaker 7/2026の第3条第(2)項(f)に基づき、電力部門は、その実施がアウトソーシング会社に委託されることができる支援活動として明確に分類されています。
SP PIPSのSuryawan会長は、2026年4月30日にリリースされたこの規則は、労働者の福祉、特に発電所のオペレーターの向上を妨げる可能性があると述べた。
「この政策が継続した場合、このPermenakerは依然として施行され、もちろん、従業員の福祉の向上への影響は止まります」と彼は6月18日木曜日に語った。
Suryawan氏は、この規則における電力セクターの記載は、雇用状況、法的保護、福祉の面で、電力分野の労働者に悪影響を及ぼすと述べた。
「私たちの従業員は、原則として、仕事は、私たちの仲間によって実行された仕事が支援カテゴリーに分類される価値がないという点で、非常に影響を受けるでしょう」と彼は説明しました。
彼によると、電力部門の仕事は、支援カテゴリーに入るには非常に不適切です。
この部門は、高い能力と専門知識を必要とし、新しい人々によって簡単に置き換えられるものではないと彼は言った。
「なぜ私たちは不適切だと言いますか?私たちの従業員が辞めたとき、彼らはすぐに新しい人によって置き換えられなかったからです。私たちの従業員は、即座に得られない特別な能力を持っているので、その能力を得るのに時間がかかります」とSuryawanは言いました。
一方、彼はまた、Permenaker 7/2026が、賃金がUMPに制限されるだけで、従業員の福祉を阻害する企業にとっての隙間になる可能性があると信じています。
実際、電力部門の仕事には高い能力と飛行時間が必要であり、十分な賃金を得るには非常に不適切である、と彼は続けた。
「私たちの労働者は、発電所のオペレーター、発電所のメンテナンスチームである専門能力を持つ労働者であり、私たちの国の発電プロセスで本当に最前線にいる」と彼は言った。
その抗議行動で、労働組合の代表は労働省の代表と会い、政策の修正を練ることに合意しました。
「彼らは、Permenaker 7/2026の修正があり、7月に最大限のものを約束すると伝えました。したがって、SP PIPSから、私たちは修正を監視することにコミットしています」とSuryawanは言いました。
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