ジャカルタ - 従業員の健康とフィットネスプログラムを実施する企業は、税金控除を受けることが提案されています。提案は、より健康で生産的な職場を奨励するために、イミー・マルコス上院議員によって提出されました。
4月30日木曜日のフィリピン・ニュース・エージェンシー(PNA)が報じたように、マルコスは上院法案第1928号または「労働者の健康とウェルネス法」の草案を提出しました。この法案は、資格のある従業員健康プログラムを実施する企業に税額控除を提供します。
従業員が200人未満の企業では、従業員1人あたり1,000フィリピンペソまで。従業員数がそれ以上の企業の場合、税額控除は従業員1人あたり500フィリピンペソまでです。
マルコス氏は、この規則は、企業が従業員の身体的、精神的、感情的な健康を支援することを奨励することを目的としていると述べた。
「研究は、職場でのフィットネスプログラムと職場環境の改善が、健康リスクを大幅に減らし、欠勤率を下げ、従業員のエンゲージメントを高め、生産性を高めることができることを示しています」とマルコス氏は述べています。
マルコス氏によると、多くの企業、特にマイクロ、スモール、ミディアム企業(MSME)は、健康プログラムと職場改善を完全に実施するための資金制限に直面しています。
「しかし、多くの企業、特にマイクロ、スモール、ミディアムビジネスは、財政上の制約に直面しており、それにより、包括的な健康プログラムや職場改善を実施することができません」と彼は言いました。
この法案には、定期的な健康診断、健康教育、従業員の関与、行動変化プログラム、および支援的な職場ポリシーが含まれています。柔軟な勤務形態の設定やメンタルヘルス意識の向上など。
フィットネスプログラムに加えて、職場改善にもインセンティブが与えられます。たとえば、換気システムの改善、省エネ技術の使用、スマートビルシステムの実装などです。
会社はまた、30%の減価償却費を控除できる追加の減価償却費を得ることができます。税務上の利益のために減価償却を加速するオプションもあります。
マルコス氏は、インセンティブは企業が労働者の福祉に注意を払うことをより促進すると期待していると述べた。
「企業が税務上の義務を軽減するためのインセンティブを得ることができれば、従業員の福利厚生を優先し、集中するよう促されるだろう」とマルコス氏は述べた。
この法案は、フィリピンの精神保健法や政府の労働衛生基準など、すでに実施されている政策を支持しています。政府と民間部門は、従業員の福祉を強化するために協力することを奨励されています。
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