ジャカルタ - PTセメントインドネシア(Persero)Tbk(SIG)が2025年にゼロ死亡率(死亡または致命的な事故)の達成にプラスの影響を与える労働安全衛生管理システム(SMK3)を実施することに成功し、コスト効率と作業生産性の向上は、インドネシアベストカンパニーインHSE実施2026のイベントで評価されました。製造業のカテゴリーに含まれるSIGは、優秀な称号を授与され、この名誉あるイベントで最高の称号です。
この賞は、SPOTコーポレートコミュニケーション(SWAメディアグループ)のマネージングディレクターであるテグハ・ポラディサストラが、3月11日水曜日、シャングリラジャカルタホテルで開催されたインドネシアベストカンパニーインHSE実施2026の授与でSHE SIGのゼネラルマネージャーであるハリー・ガウタマに授与されました。
HSE実施2026におけるインドネシアベストカンパニー賞は、K3と持続可能性の側面を含む優れた企業ガバナンスの実施において優れたパフォーマンスを示した企業に授与されます。評価は、HSE(健康、安全、環境)の実施における規制、戦略、イノベーションの遵守、および環境とコミュニティへのプラスの影響を含むさまざまな厳格なパラメータを通じて、K3の分野で経験豊富な専門家と著名な学者によって行われます。
SIGのコーポレートセクレタリー、ヴィータ・マヘルニは、インドネシアベストカンパニーインHSEインプリメンテーション2026賞は、HSEの原則を実践するというSIGのコミットメントに対する認識と感謝であり、それは会社のすべての活動の基本的な部分であると述べた。
「この誇るべき成果は、HSEチームとSIGのすべてのメンバーの努力の結果であり、K3文化を改善し、SIGが労働者の安全を維持し、環境を保護し、事業の持続可能性を確保するためにSMK3の実装を改善し続けるためのモチベーションとなっています」とVita Mahreyni氏は述べています。
SIGグループの環境における労働安全文化を強化するためのSIGの戦略的取り組みの1つは、VSL(可視安全リーダーシップ)の実装、すなわち、安全でない状況や行動が見つかった場合、ダイアログを直接参加し、観察し、建設的な介入を行う管理ラインの積極的な関与を通じて行われます。
この取り組みを強化するために、SIGは、安全性のリーダーシップが目に見えるだけでなく、従業員によってその関心も感じられるVFSL(Visible-Felt Safety Leadership)への変革を奨励しています。これは、信頼を構築し、コラボレーションを強化し、安全に対する共通の責任感を育むことを目的としています。
SIGでのK3側面の適用は、New CLSR:Safety Golden RulesとCLSR IP、SMK3ガイドラインの標準化と健康安全手順、K3プラクティスの標準化、安全アカデミープログラム、SHESIGアプリケーションによるK3レポートなど、さまざまな取り組みを通じて強化されています。SIGグループのすべての社員、ウェビナーによるSHEリーダーズトークの実施、すべての請負業者へのCSMS(請負業者安全管理システム)の実施。
Vita Mahreyni氏は、K3文化は、安全が個々の責任から始まり、共通の必要性であるという認識から出発すると付け加えました。2025年のすべての偉大な成果は、SIGが安全成熟度、すなわちより高いレベルの安全リスクに対処する能力を向上させるためのエネルギーになるでしょう。
「SIGは、労働災害や労働関連疾患(PAK)の発生を防ぐだけでなく、従業員と会社のパートナーがより最適で生産的になるように、会社のすべてのレベルですべての段階でK3を主要な価値として配置することにコミットしています」とVita Mahreyni氏は述べています。
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