ジャカルタ - 工業省(Kemenperin)は、東ジャワ州グレシックのPT Karunia Alam Segarが、THRの提供を避けるために400-500人の従業員を解雇したと伝えられているMie Sedaapの生産者について声を上げた。
経済産業省の広報担当者であるフェブリ・ヘンドリ・アントニ・アリエフは、同社は問題に関する関連会社から説明を求めたと述べた。
この機会に、Sedaap Mieの製造業者は、家にあると伝えられている労働者が、会社に直接結びついているのではなく、第三者によってアウトソーシングされた従業員であると説明しました。
アウトソーシングの従業員は以前、ラマダンと2026年のイードに入る生産期間を伸ばすために会社によって雇われました。
「私たちは関係業界に尋ね、宗教的な大きな日に向けて生産を増やし、生産を増やすためにアウトソーシング労働者を雇ったことを説明しました」と、2月26日木曜日にジャカルタの産業省事務所で会ったときに、Febriは言いました。
しかし、イードの祝日用の製品の数が満たされた後、同社は生産能力を通常のレベルまで再び削減しました。
この段階で、Mie Sedaap工場はアウトソーシング労働契約を完了しました。したがって、彼は、解雇された従業員、更には雇用解雇(PHK)がなかったことを保証しました。
「宗教的な大祭りの前夜に季節的な需要がピークを上回り、生産量が減少し始めています。そうすると、彼らはアウトソーシング従業員を減らします。正規雇用者ではないので、そこで解雇はありません」と彼は言いました。
Febri氏によると、この慣行は、農学に関連する産業の収穫期など、休日、国民の休日、または特定の時期に、国内のさまざまな業界によって非常に一般的です。この状況は、法律や既存の政策に完全に違反していません。
彼は、タバコ製品産業(IHT)では、タバコ収穫期に多くの国内企業が労働者/契約労働者またはアウトソーシングを雇用していることを例に挙げました。労働者は通常、生産が完了するまで関連会社によって委任されます。
「生産が終了した後、通常、副業労働者はその後、彼らはそれを止め、いかなる規則も違反しません。それは契約、アウトソーシング、固定雇用ではない」とFebriは説明した。
したがって、フェブリ氏によると、グレシクのミエ・セダップ・メーカーが行ったステップは、THRの提供を避けるという問題とはまったく関係がない。
「はい、それは普通のことです、そして、THRの贈与を回避する瞬間があるからではない、それはそうではありません」と彼は付け加えました。
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