IWIPは北マルクスの人的資源開発へのコミットメントでゴールデンリーダーJMSIアワードを受賞

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ジャカルタ - PTインドネシアウェダベイ工業団地(IWIP)は、北マルク州の地元労働力の質を構築する上で、産業開発の主要な基礎として、会社のリーダーシップと持続的なコミットメントを認識する形で、ゴールデンリーダーJMSIアワードを受賞した後に、ゴールデンリーダーの人材開発の評価として評価されています。

IWIPは、非熟練労働者から熟練労働者への65,000人以上の労働者を訓練したことにより、人材開発のゴールデンリーダーと評価されています。この成果は、北マルクの産業労働力の吸収の主要な基礎であり、経済の推進力としても機能します。

この賞は、インドネシアサイバーメディアネットワーク(JMSI)が主催するゴールデンリーダーJMSIアワード授賞式で授与されました。賞は、WIPの人事部長であるロズリーナ・サンジャジが、WIPのコミュニケーションマネージャーであるファドルン・ムザッキーを伴って受け取りました。

IWIPは、人材開発を常に会社の戦略的優先事項として位置付けています。これは、大規模で構造化された包括的な雇用訓練プログラムの実施に反映されています。2026年1月時点のIWIP人事部(HRD)データによると、訓練プログラムは65,254人の参加者にリーチしており、そのほとんどは北マЛуクと工業地域周辺地域から来ています。

このトレーニングプログラムには、業界の技術的コンピテンシー、労働安全衛生(K3)、および労働市場のニーズに関連する運用スキルの向上が含まれています。このアプローチを通じて、IWIPは労働力を準備するだけでなく、業界のニーズにすぐに適応できるすぐに使用できる労働力(ジョブリーディワークフォース)を構築します。

就業者の吸収の文脈において、研修プログラムの卒業生は、IWIPおよびテナント環境における労働力ニーズの充足の主要な基礎となり、また、地域社会の競争力を向上させ、産業部門およびその他の支援部門に吸収される。このモデルは、北マルクのコミュニティのための訓練、就業準備、雇用機会の直接的な関連性を強化する。

数量的側面に加えて、IWIPの人事管理は、採用情報の開示、地域社会への公正なアクセス、および作業プロセスが始まる前に能力開発の原則を強調しています。このアプローチは、労働力の吸収プロセスが透明性、測定可能性、持続可能性を持って行われることを保証します。

人材開発政策の影響は、企業レベルだけでなく、地域の人材の質の向上、地元労働者の能力格差の縮小、産業地域周辺コミュニティの経済強化、北マルクの産業雇用エコシステムの創出に実質的に貢献しています。

インドネシア・サイバーメディアネットワークのDPPの会長、テグフ・サントサは、IWIPを人材開発の開発における真の、一貫したコミットメントを示す企業と評価しました。彼によると、人的開発の配置は、産業の持続可能性と地域福祉にとって重要な基礎である戦略的優先事項です。

一方、インドネシア共和国のコオペレーティブ・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミドル・マニュファクチャリング・ミ

この賞に答えて、ロズリーナ・サンジャジは、この成果はIWIPが人材開発への投資を継続的に増加させるためのモチベーションになると述べた。

「人材開発は、業界の持続可能性の重要な基盤です。IWIPは、能力、競争力、持続可能な就業準備を備えるために、地元の労働力を準備することにコミットしています」と彼は言いました。

この成果により、IWIPは、生産と技術に焦点を当てているだけでなく、人的開発を通じて長期的な価値創造にも焦点を当てている産業開発の実践を提供してきたため、人材開発のゴールデンリーダーとして評価されています。