ASN法と衝突する単一給与制度

全国のASNに対して単一の給与制度を実施する政府の計画を妨げるASN法のイラスト。(イスト)

ジャカルタ - Unpadの公共政策オブザーバー、ヨギ・スプラヨギ・スガンディは、単一の給与と単一の給与、または国家公務員(ASN)の単一の給与の概念の違いを理解する際に注意するよう政府に求めた。

彼によると、これまでにASNに適用された給与の概念は単純な給与です。現在のスキームでは、給与と福利厚生のすべての構成要素が1つの口座で支払われるためです。ただし、支払いは時間内に分離されます。単一の給与制度については、給与と福利厚生の支払いが同時に行われます。

「単一の給与制度などの1つの支払いにすべてを実際に組み合わせると、給与と福利厚生の構造を詳細に規制しているASNに関する2023年の法律第20号と衝突する可能性があります」と、2025年7月6日日曜日、ヨギは説明しました。

彼は、単一のASN給与制度は、特にASN年金基金に関連する場合、財政的リスクを高める可能性があることを明らかにした。その理由は、これまで年金支払い制度は、国家が年金を毎月支払う「ペイアス・ユーゴ」スキームをいまだに利用しているからです。

「ASNが前述のように1100万ルピアの給与を受け取り、年金制度が国家によって完全に資金提供されていれば、もちろん追加の負担がかかるでしょう。現在、年金控除は基本給からのみ取られており、他の給付は含まれていません」と彼は付け加えました。

ヨギはまた、公正な業績評価システムがなければ、単一の給与制度は実際にパフォーマンスベースのインセンティブや成果に依存してきたASNの仕事のモチベーションを低下させることを強調しました。彼は、各ASNからの勤続年数、教育レベル、および真の貢献に対する感謝があるべきだと言いました。

「例えば、私の友人と私の友人がどちらもクラスIV / Cですが、私は生産的であり、彼はそうではありません、そして私たちの給料は同じです、もちろんこれは公平ではありません。特に、私が修士号を取得し、学業成績がたくさんある場合、それも考慮されるべきです」と彼は言いました。

以前は、それが全国的にいつ発効するかは明らかではありませんでしたが、政府は2025年にASNに単一の給与制度を課す予定でした。このスキームは、内務省、宗教省、汚職撲滅委員会(KPK)などの多くの省庁でテストされています。このスキームでは、基本給とすべてのASN手当を1つのパッケージにまとめて月額1,100万ルピアに達するようにする予定です。