単一給与制度は、ASN環境におけるPGPS現象を肥やす

単一の給与制度の図は、ASNのパフォーマンスを低下させる可能性があります。(イスト)

ジャカルタ - 経済金融開発研究所(INDEF)の経済オブザーバー、エステル・スリ・アストゥティは、単一の給与制度は、国家公務員(ASN)を怠惰にし、「PGPS」現象、別名「スマート・ゴブロック・インカム・サマ」を肥大化させる可能性があると評価しました。

「インドネシアのASNは、さまざまなパフォーマンスベースの手当から追加の収入を受け取ることに慣れています。すべてが1つにまとめられれば、勤勉で積極的なASNは、収入がもはやビジネスを反映していないため、実際に精神を失う可能性があります。これはPGPSと呼ばれるものです。これは、勤勉であろうとなかろうと、収入は同じままであることを意味します」と彼は説明しました、日曜日、7月6、2025。

以前は、政府は2025年までにASNの単一の給与制度を課す予定でした。このスキームは、内務省、宗教省、汚職撲滅委員会(KPK)などの多くの省庁でテストされています。このスキームでは、基本給とすべてのASN手当を1つのパッケージにまとめて、月額1,100万ルピアに達します。

エステルによると、単一の給与制度は、国の財政負担を増大させる可能性も秘めています。なぜなら、給与が多額で固定された金額に設定されると、政府の日常的な支出の構成要素としての従業員支出は自動的に増加するからです。

「つまり、ASNが機能するかどうかにかかわらず、政府は依然として同じ金額を発行します。将来的には、インフレに伴う給与の増加も確実に要求されるでしょう。これは財政圧力を強化する可能性がある」と彼は付け加えた。

彼は、単一の給与制度が実施された場合、政府はASNのパフォーマンスを測定するための明確なパラメータとして主要業績評価指標またはKPIを準備するべきであると示唆した。したがって、ASNのKPIが達成されない場合、政府は階級削減や権利削減などの厳しい制裁を科さなければなりません。

「同じことが多くの先進国でも適用されています。高給は確かにASNをより穏やかにすることができますが、予算の無駄を引き起こす可能性もあります。したがって、解決策はパフォーマンス測定に戻ります。ASNが多額の給与を受け取る場合、パフォーマンスの成果も明確でなければなりません。それが達成されなければ、はい、それはレベルを下げなければなりません」とエステルは結論づけました。