IWIPは81,000人以上のインドネシア人労働者を吸収し、地域人材のエンパワーメントを強化

写真:ドク。PTインドネシアウェダベイ工業団地(IWIP)

ジャカルタ-北マルク州中央ハルマヘラリージェンシーにあるニッケルベースの統合工業団地であるPTインドネシアウェダベイ工業団地(IWIP)は、2025年初頭までに81,000人以上のインドネシア人労働者を吸収したと述べました。2018年8月に事業を開始して以来、IWIPは雇用創出と地元の人材(HR)の能力強化を通じて、地域の経済成長を促進し続けるよう努めています。

吸収された総労働力のうち、約35%が鉱山周辺のコミュニティから、40%が北マルク地域から、21%がインドネシア東部の他の地域から、5%がインドネシアのさまざまな地域から来ました。

IWIPの対外関係担当ゼネラルマネージャー、ユディ・サントソ氏は、IWIP地域におけるニッケル産業の発展は、周辺コミュニティの福祉の向上にプラスの影響を与えていると述べた。

「IWIPは、コミュニティのエンパワーメントと持続可能な開発へのコミットメントの一環として、採用プロセスにおいて地域社会を優先しています。この業界を支援するコミュニティの関与が引き続き高まることを願っています」と、6月12日木曜日の書面による声明でYudhiは述べました。

IWIPは、プロジェクトの拡大と工業団地における新しい産業施設の建設とともに、2026年初頭まで最大10万人の労働者の吸収を目標としています。さらに、Yudi氏は、産業競争力と持続可能性をサポートするために人材の質を開発することの重要性も強調しました。

「私たちは、従業員と将来の従業員に関連するスキルを身に付けるために、さまざまなトレーニングプログラムを設計しました」と彼は付け加えました。

2019年以来、IWIPは57,000人以上の従業員にトレーニングを提供しており、さまざまな技術的側面でのトレーニング、労働安全、重機の操作、FeNiビジネスユニットや発電所などの戦略的ユニットでのメンタリングなどが含まれています。

IWIPはまた、若い世代のための開発プログラムを設計し、国内の産業部門でのキャリアの準備をしました。これらのプログラムには、鉱山地域周辺のコミュニティ向けのウェダ湾奨学金、工業地域でのポリテクニック開発計画、外国の大学への優秀な学生の派遣、インドネシアのさまざまな大学との協力が含まれます。これらすべての取り組みは、熟練した有能な人材を輩出し、仕事の世界に入る準備を整えることを目的としています。