タンゲランの合計2,400人の繊維産業労働者が解雇された

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-バンテン州タンゲランリージェンシーの繊維産業部門は、世界的な危機の影響に沿って、2,400人の従業員のレイオフを再び削減および終了しました。

これは、タンゲランリージェンシーのパサールケミスにあるPTビクトリーチングルインドネシアが管理する靴製品繊維会社によって経験されました。

タンゲランリージェンシーマンパワーオフィス(ディナカー)の責任者であるルディハルトノは、会社によって実行された何千人もの従業員の解雇の波の発生を確認しました。

「はい、確かに、PT Chingluが労働者数と命令のバランスが取れていない問題を経験してから長い時間が経ちました。ですから、それが起こらないように彼らが遠慮してから長い時間が経ちました」と、1月13日月曜日にアンタラが引用したタンゲランのルディは言いました。

彼は、2,400人もの労働者が、労働効率を高めている企業の理由に基づいて、このレイオフの影響を受けたと説明しました。

この動きは、世界的な危機のために会社の生産の問題と状況が減少した結果として、実施されました。

また、会社での退職、懲戒、退職のために辞職する労働者もいます。

「したがって、最終的に選択は従業員を削減することであり、2024年8月以降、生産または注文の減少が経験されている状況です。彼らは労働時間を減らし、レイオフが発生しないように労働時間を減らすことによって生き残り続けています」と彼は言いました。

彼によると、このような状況に直面して、繊維部門を運営するPTビクトリーチングルは、会社の経済状況を維持するために効率を上げるための措置を講じることを余儀なくされています。

「会社からの情報によると、約2,400人の従業員がレイオフの影響を受け、2025年1月初旬に始まりました。そして、これは実際には2024年12月から労働組合との調整で会社によって議論されています」と彼は言いました。

ルディ氏は、労働者の権利の履行については、解雇後の労働者の権利の支払いの履行や雇用のための社会保障給付の分配など、いくつかの合意点を作成することによって、政府、労働組合、会社と議論されていると述べた。

「実際、このチングル社は、すべての従業員の権利が期待どおりに与えられるゲームのルールにも従うという仕事を報告するのに良いです」と彼は言いました。