ジャカルタ - MS、kPIの従業員が経験した嫌がらせやいじめの申し立てが新しい章に入っています。MSは、報告されたケースから訴訟に直面します。さらに驚くべきことは、報告された弁護士によって、奴隷制度などのクライアントの行動は一般的であり、冗談や愚痴と考えられているという議論です。
MSに戻るレポートのニュースは、マポルレストロ中央ジャカルタを訪問したときに報告された2人の弁護士としてテガー・プトゥヘナによって明らかにされました。テガー・プトゥヘナはMSに強い証拠を持っていないと判断した。
「これまでのところ、我々が見つけたのは、イベントが存在せず、2015年の出来事は存在せず、ウイルスに感染したが、いかなる証拠にも支持されていない」とテガー・プトゥヒナは月曜日に中央ジャカルタ地下鉄警察で記者団に語った。
別の報告された弁護士、アントンは、2015年と2017年の報告は立てることができないと言いました。彼は、奴隷制があると述べたウイルスの怒りでさえ、彼はそれを冗談や愚痴と呼び、一般的であると言いました。
「奴隷制度に関するリリースに問題があっても、私たちの言語は一般的です。食べ物を買うように言われても、しばしば置き換えられます。たとえば、誰かが食べ物を買う。「それは今の拷問にも当てはまります」と、アントンは9月6日にリポーターに話しました。
ほとんど思い出さないが、それは被害者のイニシャルMSが2012年以来いじめを経験したときに始まった。ソーシャルメディア上でウイルスに感染した彼の自白によると、彼は仲間の役員によって奴隷のように扱われました。
ピーク時の2015年、加害者は頭、手、足、裸のストリッピング、メミッティング、性的暴行を行い、騒いでいました。MSは警察に通報した。しかし、残念ながら。2019年のガンビア警察の報告書は受け入れられており、彼は内部的に問題を解決するように求められました。
以前は、KPIの従業員が彼の仲間の役員による性的虐待の被害者であると報告したと説明されていました。その後、警察は証拠を求め、彼は証拠を与えることができませんでした。
力の関係があります。多くの場合、加害者に生じる優越感のためにいじめが起こります。彼が弱く見える個人に会いたいと感じるとき、それはいじめが起こるときです。残念ながら、UIN Syarif Hidayatullah、タンタンヘルマンシャの社会学者によると、私たちの社会は、誰かが先輩が彼の心を失わせることができると感じるとき、醜い文化を持っています。
「これを克服するには尊厳が必要です。それが民主主義の精神であり、この上級問題を侵食することができる」とタンタンはVOIから連絡を受けた。
MSの文脈では、2012年からKPIの職場環境でいじめを受けています。彼の告白によると、彼はいじめ、奴隷制、および性的虐待を受けたのは、その年の間でした。
フィンランド大学が実施した従業員の調査に基づくStaele Einarsenの「職場でのいじめの性質と原因」を引用して、職場でのいじめの理由はたくさんあります。問題は、仕事の状況と地位、嫉妬、加害者に対する自己不信についてです。市職員組合に属する95人の犠牲者の間の別の研究は、同様の結果を示した。
この調査では、68%がいじめの理由として嫉妬を見て、次いで弱い上司(42%)、仕事や進歩の競争(38%)、さらには上司によるいじめ(34%)が続いた。この調査では、オフィス環境でのいじめの可能性が非常に高いことが確認されました。
しかし、MSいじめ事件よりもさらに悲痛なことに、いじめやセクハラの報告されたケースは、名誉毀損に基づいてMSを報告することによって問題を鋭くしたようでした。報告された弁護士の一人、アントンは、奴隷制を些細なものとさえ考えました。
アントンはいじめが一般的であると考えています。彼は投げられるあざけりが冗談の文脈を持っていると考えています。アントンが言った限り、それはまだ合理性に限定されています。
「また、まだ十分な範囲内であれば、人々は金持ちに精通していると確信しています。「正常」とアントンは記者団に語った。
いじめは何もおかしいことではありません。泣き言や挑発やいちゃつき(からかう)は、いじめ(いじめ)とは異なります。心理学の今日を引用し、嘲笑や冗談もいじめに変わる可能性があります。いじめといじめの違いは、いじめと社会的いじめが大きく異なるため、重要です。
あざけりは、友好的で中立的であるが、否定に終わる可能性のあるあいまいな社会的交流であり得る。この交換がどのように進行するかは、実際に嘲笑された人がどのように反応するかによって異なります。
それが彼や他の人のために笑いを引き出すならば、多分彼の目標は本当に、それはおなじみです。そして、恥はありません。彼が怒って、それが敵であるかのように冗談を扱うならば、その場合、次のジョークはより否定的に感じ、もはや冗談とは考えられません。通常、その場合は、cout を停止する必要があります。
しかし、いじめのためにはそうではありません。なぜなら、加害者から被害者に危害を加える脅迫の意図があるからです。いじめは被害者に恥をかかせる。いじめをする人は、たいてい力の喜びを感じる。自分自身を持ち上げようとして他人を卑下するいじめっ子は、自分の行動がどれほど悪いか気づいていない。
MSとシニアKPIの文脈から見ると、MS.MSが愚痴を受けるだけでなく、奴隷にされ、屈辱を受け、セクシャルハラスメントを受けるので、そのような愚痴であれば不可能です。
冗談の限界これは、心理学者カサンドラ・プットラントによって与えられた暴露と一致しています。ジョークやいじめの限界を見ると、まずは被害者の眼鏡から見ることができます。被害者がすでに屈辱を感じ、傷ついている場合、これにはいじめや嫌がらせの行為が含まれます。
「基準は加害者の視点ではなく、被害者の視点にあり、被害者の同意なしに行われ、恥、虐待の感情、屈辱の反応を引き起こす」と、カサンドラは VOI.ID から連絡を受けた。
カサンドラはまた、労働・トランス移民省のセクシャルハラスメント防止ガイドラインでは、セクシャルハラスメントやハラスメントの定義が何であるかも非常に明確であると述べました。5ページのガイドラインでは、虐待は権力を乱用することによって行われ、被害者は自衛に苦労しています。
職場でのハラスメントは望ましく、繰り返し、不合理であり、タスクの実行が困難になることさえありますし、労働者は、企業の風土的な環境の中で働いていると感じさせます。また、労働者の健康と安全にリスクをもたらします。
ガイドラインに基づいて、セクシャルハラスメントは望ましくない性的行為、性的行為、性的行為や性的性質の行動、または性的性質の他の行動を行う要求であり、気分を害し、屈辱を受け、脅迫されていると感じることも説明されています。
したがって、MSケースから見ると、KPIの高齢者によって行われた治療は、もはや愚痴ではなく、嫌がらせ、さらにはセクシャルハラスメントとして宣言されています。MSを脅迫し、トラウマを抱えるわいせつなことが行われていることを考えると。
このいじめ事件を見ると、加害者の視点で向けることができない。なぜなら、被害者自身が屈辱の気持ちに直面し、脅迫され、法執行機関で身を守ることさえできなかったのをよりよく理解していたからです。
*いじめについての詳細を読むか、ラムダン・フェブリアン・アリフィンからの他の興味深い文章を読みます。
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