「ジャンプするキツネ」として知られるジョブハグは、Z世代とミレニアル世代の間で流行

11月14日木曜日から金曜日まで公式に開催されたバルアイ・カルティニで開催された「ジャカルタ・ジョブフェスト2025」の雰囲気。この求人市場(ジョブフェア)には、12,000の雇用枠が用意されています。(ANTARA/Lia Wanadriani Santosa)

ジャカルタ - 仕事を探すのが難しい中、ジョブ・ハグリングや仕事を抱きしめるという用語は最近流行しています。有名なZ世代とミレニアル世代が転職するのが好きで、本当に幸せではないにもかかわらず、仕事を守り始めました。

過去1年間で、インドネシアの失業率は増加し続けており、雇用を得るための競争は激化しています。中央統計局(BPS)のデータによると、2025年8月のインドネシアの公開失業率(TPT)は746万人、4.8%でした。BPSの説明によると、この数字は、労働力100人あたり約5人の失業者がいることを意味します。

昨年に比べて、この数字は747万人で、TPTは4.91%でした。高い失業率、雇用解雇(PHK)の数字に加えて、労働者は幸せではないにもかかわらず、現在持っている仕事にしっかりと抱きしめることができます。

労働者の中には、この用語はジョブハグリングと呼ばれています。

ジョブハグリング現象または仕事を抱きしめる現象は、Z世代とミレニアル世代の間で人気があります。インドネシアだけでなく、この現象は世界の他の地域でも発生します。 (Unsplash)

簡単な言葉で、ジョブ・ハグリングという言葉は、実際にはより良いキャリアチャンスがあるにもかかわらず、現在の仕事にとどまる傾向です。この用語はジョブ・ホッピングの逆です。

それは仕事の満足度のためではない

Fast Companyを引用すると、ジョブハグはしばしば、経済的および雇用上の安定性の喪失の不安によって促されます。仕事に「しがみついた」従業員は、知らないことを冒すよりも、確実な条件を好む。

この用語は、労働省が2025年8月に雇用失業調査と労働力循環の結果を発表した後、米国で長い間議論されてきました。その結果、2025年初頭以降、自発的に仕事を辞めた労働者の割合はわずか約2%でした。COVID-19パンデミック以外では、仕事から離れる人の割合はこれほど低くなかった。

「米国の労働者が感じている世界には多くの不確実性があります。この不確実性は、労働者が自然に防衛的パターンにとどまることを選択する原因であると思います」とKorn Ferryのコンサルタントの1人であるMatt Bohn氏は述べています。

インドネシアでは、多くの当事者が開催した求人市場で、職を見つけることは困難です。さまざまな報道では、応募者は非常に多く、利用可能な雇用枠は限られています。

こうした状況は、労働者が現在の仕事で生き残ることを可能にする要因の1つです。

Hireが報告したように、ジョブハグはしばしば仕事の満足度ではなく、新しい採用プロセスに直面する不快感のために起こります。インタビュー、適応、組織文化から、異なる職場環境で不適切なリスクまで。

「跳ね回る虫」または職場を頻繁に切り替えるのが好きなことで知られていますが、実際には、世代Zとミレニアル世代の間で人気の言葉です。多くの従業員は、新しい仕事のオファーが単なる形式であることを心配して、転職のリスクを取るよりも古い仕事に留まることを決断します。

精神的健康に影響を与える

スラバヤ州立大学(Unesa)の経済学部(FEB)の経済学プログラムの講師であるFebrianは、制度経済の観点からジョブハグ現象を評価しました。

「ジョブ・ハグは、雇用移行に関連すると思われる取引コストへの対応と見なすことができます。このコストには、新しい仕事を探すのに必要な時間と労力、利益の喪失の可能性、なじみのない職場環境に入ることに関連するリスクが含まれます」と、Unesaのページを引用して、Febrianは言いました。

「教育システムや労働市場政策を含む制度は、これらの認識と行動を形成する上で重要な役割を果たしています」と彼は続けた。

ジョブハグ現象は世界中のさまざまな地域で発生しています。Glassdoor Worklife Trends2025の調査によると、昨年の終わりには、世界の雇用市場が低迷していることが示されました。多くの従業員は、キャリアが停滞している中で無力だと感じています。

Glassdoorによると、回答者の3人に2人(65%)が現在の仕事に閉じ込められていると感じています。技術分野では、この数字は73%に達します。

一方、ResumeBuilder.comの調査によると、2025年8月、米国の2,221人の回答者の45%が、抱擁する仕事に分類されることを評価しました。彼らは、現在の状況では転職が非常に危険であると判断したため、仕事を維持しました。

ジョブ・ハグは、労働者のキャリアの妨害、企業の成果の低下、従業員のメンタルヘルスに影響を与える可能性があります。 (Unsplash)

彼らは、労働市場の弱さ、解雇の増加、そしてより多くの雇用が人工知能(AI)に依存していることに懸念を抱いています。

Talent Acquisition ManagerJobstreet by SEEK Ria Novita menuturkanjob huggingbisa berdampak pada terhambatnya karier pekerja. Menurut dia, pekerja bisa kehilangan kesempatan karier lebih baik yang ditawarkan perusahaan lain. Selain itu,job huggingjuga bisa berdampak buruk pada perusahaan. Produktivitas tenaga kerja yang menurun bisa memengaruhi capaian perusahaan secara umum.

ジョブ・ハグは、従業員のメンタルヘルスにも影響を与える可能性があります。

「長期的に満たされていない自己実現の必要性は、フラストレーション、仕事の意義の喪失、さらには人生の意味さえも引き起こす可能性があります」とタブラ心理学のアーノルド・ルキト准教授兼心理学者は述べています。