ジャカルタ–レイオフの波がインドネシアの履物業界に再び打撃を与えました。最近、バンテン州タンゲランのパサールケミスにあるPTビクトリーチングルインドネシアは、会社の効率の一環として2,804人の従業員を解雇したと言われています。
今日まで、ナイキの国際スポーツブランドのサプライヤーである会社からの公式声明はありません。しかし、繊維・皮革・アラスハイエンド業界のディレクター、リスキー・アディティヤ・ウィジャヤは、PTビクトリー・チングル・インドネシアでのレイオフに関する報告を受けたことを認めた。インドネシア協会(A19indo)の報告書は、タンゲランからチレボンに工場を移転する可能性を明らかにした。
近年、同社の所在地の移転が行われています。以前は、多くの企業も西ジャワを離れ、工場を中部ジャワに移転することを選択しました。
2019年から2022年にかけて、西ジャワの28の労働集約型工場が中部ジャワに移転しました。その後、2023年を通して、西ジャワから約5つの労働集約型工場があります。その後、2024年に西ジャワでレイオフが蔓延しています。
工場を中部ジャワに移転する現象は、西ジャワとバンテンだけでなく、ジャカルタでも発生します。これは、ヌサンタラ保税地域(KBN)での出来事によって示されています。工場は一つ一つ、この地域から生産を移転し始めました。
バンテン、ジャカルタ、西ジャワから中部ジャワの多くの地域に工場を移転する傾向は、2つの地域の州最低賃金の違いによるものです。
参考までに、2025年のUMPバンテンはIDR 2,905,119に設定されていますが、中央ジャワのUMPはIDR 2,169,348です。ジャカルタは、最も高いUMPを持つ州、つまりIDR 5,396,760としてリストされています。
経済法研究センター(CELIOS)のビーマ・ユディスティラ事務局長は、中部ジャワのUMPが投資家が工場をこの地域に移転する誘惑力であることを否定しなかった。
しかし、賃金に加えて、古い工業地帯での違法な課税や課税の高さは、企業が中部ジャワに移転することを選択する原因にもなり得ます。中部ジャワでは、課税の問題ははるかに低いとビーマは言いました。
「その後、ケンダル、ブレベス、バタン地域でも新しい工業団地の開発が大規模になります。中部ジャワの産業インフラ開発には焦点があり、工場の移転を魅了しています」とビーマは説明しました。
西ジャワとジャボデタベックから中部ジャワへの企業移動の現象は、シニアエコノミストのバンバン・ブロジョネゴロにとっても懸念事項です。彼は、地方自治体が投資家を失いたくないのであれば、これは懸念されるべきであると評価しました。
「地方自治体は、例えば、UMPの増加が大きすぎて起業家が他の地域に移動することさえ望まない場合に努力しなければなりません」と彼は言いました。
バンバン氏は、UMPの増加率は、実際にはインフレを管理する際の各地域のパフォーマンスを反映していると述べた。そのため、地方自治体は、賃金引き上げの必要性と、それを支払う能力のバランスを維持できなければなりません。
「地域のインフレは維持されなければならず、それはバランスを生み出すことができます」と彼は続けました。
インドネシア先住民起業家協会(HIPPI)のDKIジャカルタ・サルマン・シマンジョラン会長は、同社が工場を中部ジャワに移転することを決定したとき、他の多くの要因と考慮事項があったと述べた。彼はまた、安いUMPが考慮事項の1つであることを否定しませんでした。
しかし、UMPに加えて、移転するための企業の他の考慮事項は、通常、新しい領域がビジネスに役立つかどうかも考慮します。その後、簡単なライセンス、セキュリティ、快適性、輸送部門の問題も考慮されます。
「したがって、彼らが移転する要因をたくさん言ってください、それでUMPのためだけでなく、他の要因があります。たとえば、中部ジャワでは大きな市場シェアを持っています。中部ジャワは人口が最も多い州の1つであり、ジャワでもあるからです」とサルマンは言いました。
内務省人口・市民登録総局(Dukcapil)のデータによると、2022年6月の中部ジャワの総人口は3,749万人でした。このうち、2599万人(69.34%)もの人口が生産的な年齢層(15〜64歳)です。
中部ジャワには非生産的な年齢層に属する1,150万人がおり、非生産的な年齢層(0〜14歳)に属する848万人(22.62%)と非生産的な年齢層(65歳以上)に属する302万人(80.05%)の詳細があります。
人口データにより、中部ジャワの依存率は2022年6月に44.23%です。これは、生産年齢人口100人ごとに非生産年齢人口44〜45人をカバーすることを意味します。
「したがって、その要因はインパクトがあり、この点で会社を移転することを検討しています」とSarman氏は付け加えました。
彼はまた、中部ジャワ地域の労働文化が移転に影響を与える要因の1つであると考えています。なぜなら、移転を希望する企業は、まず地域に入るための特定の基準の調査を行っていなければならないからです。
「工場の移転は、長期間にわたって土地や家賃を購入しなければならず、工場も建設しなければならないことを意味するからです。たとえば、サポートインフラストラクチャはコストよりも非常に大きくなります」と彼は言いました。
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