ASNの父親の休暇の論争:家族に利益をもたらすが、起業家によって抗議されている

育児休暇は、最初から父と息子の愚かさを改善すると考えられています。(ピクサベイ)

ジャカルタ - 国家公務員機構(ASN)の育児休暇計画は、さまざまな反応を受けました。一方では、育児休暇にはさまざまな利点があると考えられていますが、他方では、この談話は起業家によって反対されています。

政府は現在、ASNに関する2023年法律第20号の実施規則として、国家民事装置管理(ASN)に関する政府規則草案(RPP)に取り組んでいます。規制されるポイントの1つは、妻が出産する男性のASNのメンタリング休暇の権利です。

「政府は、妻が出産または流産した夫に休暇の権利を与えます。出産する妻に同行する休暇は、国家によって規制され、保証されている男性のASN権利です」と、国家機器利用・官僚改革大臣(PANRB)のアブドラ・アズワル・アナスはアンタラが引用した。

以前は、女性ASNの産前産後休暇とは異なり、妻が出産した男性ASNの休暇は特に規制されていませんでした。アナス氏によると、父親の育児休暇の権利は多くの当事者の願望であり、政府は現在、関連する利害関係者からの意見を求めている。

父親の休暇は、実は長い間議論されてきました。2022年初頭、インドネシア共和国下院は、DPRイニシアチブ法案として母子法案(RUU KIA)を可決しました。このMCH法案で、民主党が奨励している点の1つは、働く母親の6ヶ月の産前産後休暇です。

下院はまた、出産したばかりの妻に同行するために40日間の育児休暇を開始しました。さらに、夫は妻が流産したときなどの緊急事態のために1週間の休暇の機会もあります。

父親の休暇はまた、大統領候補の配偶者のためのナンバーワンのアニス・バスウェダン・ムハイミン・イスカンダルの旗艦プログラムの1つです。これは、木曜日(18年1月2024日)に南ジャカルタで行われたデサック・アニス・キャンペーンに出席したアニスによって伝えられました。

「これらの夫の産前産後休暇は通常わずか2日間です。さまざまな場所で、夫のために40日間変更したいと考えています」と彼女は言いました。

議論に戻った父親の休暇に関するこの談話は、インドネシア雇用者協会(APINDO)を含む多くの業界から拒否されています。

MCH法案が2年前に下院で審議され、国民の関心事となったとき、APINDOは、妊娠中および出産中の女性の休暇の権利の増加と、40日間の育児休暇に関する回答書を正式に提出しました。

APINDOがMCH法案に反対した理由はいくつかあり、その1つは女性の雇用機会を縮小することです。

「2021年のBPSデータによると、女性労働力参加率(TPAK)は53.34%で、男性TPAKの82.27%と比較して、まだはるかに遅れています」とAPINDOは手紙に書いています。

「産前産後休暇が6カ月に延長され、夫が妻に同行する機会が最大40日間となったことで、女性の雇用機会を拡大する取り組みに逆効果になる恐れがあります。

40日間の育児休暇の問題だけでなく、MCH法案で規制されている6ヶ月間の妻産休の権利も、起業家にとって負担になると言われています。APINDOによると、起業家は休暇中の女性従業員に給与を提供し続ける際に、会社は空席を埋める他の仕事を雇うために追加のお金を費やす必要があるため、より多くのお金を費やす必要があります。これは、実際にビジネス界への女性の参加のレベルに影響を与えることが懸念されています。

ASNに育児休暇の権利を付与するという政府の計画に戻ります。論争はあるものの、一方では、出産中の妻に同行する育児休暇には無数のメリットがあります。

児童、青年、家族心理学者のサニ・ブディアンティーニは、ASNに父親の休暇権を提供する政府の計画を歓迎した。サニによると、育児休暇は妻だけでなく、生まれたばかりの子供にもプラスの影響を与えます。

サニは、妻を出産するプロセスに同行し、生まれたばかりの赤ちゃんの世話をすることに参加する男性は、より責任感を生み出し、家族に絆や絆を築くと信じています。

「批判的な時期には、妻は通常、精神的にサポートできる信頼できる人を探しているため、妻のときの夫の援助は非常に重要です。これは通常、両親だけでなくカップルで得られます」とサニはVOIに語った。

「だから、政府からのアイデアはとても良いです。夫が最初から出産に同行し、出産プロセスを見て、感謝、責任、コミットメントの感覚が生じます。さらに、父と息子の関係も最初から構築されているため、より緊密です」と彼は付け加えました。

多くの研究によると、育児休暇または育児休暇として知られているものは、家族にとって多くの利点があります。マックキンジーを引用すると、育児休暇には少なくとも5つの利点があります。夫婦関係の強化、平等な責任の分配、子供との絆の獲得、パートナーのキャリアと家族の財政を助けることから始まり、最後に育児休暇を受けた後、男性はより健康で生産的に感じるでしょう。

「子供たちと時間を過ごす男性は、職場でも起こりうる幸福と満足度の向上を報告します」とマッキンジーは書いています。

2018年の調査では、男性の60%が子育て時間を非常に意味のあるものと表現しました。この研究はまた、多くの父親が父親の休暇を取った後も会社で働き続けるために、より生産的でエネルギッシュでやる気があると主張していることを発見しました。

父親は育児において重要な役割を果たし、出産したばかりの妻に支援を提供します。一部の人々にとって物議を醸していると考えられていますが、ASNの育児休暇のアイデアは評価に値します。それは単にそれをどのように適用するかの問題です、なぜなら今まで休暇の期間がまだ議論されているからです。

国家機構エンパワーメント・官僚改革省(KemenPANRB)の国家官僚改革独立チーム(TIRBN)のメンバーであるエヴァ・クスマ・スンダリは、父親の休暇が家族の福祉にプラスの影響を与えると信じています。休暇の長さに関しては、エヴァによると、それは家族の柔軟性に適応することができます。

「親や家族がいる場合、おそらく最大6か月である必要はなく、健康な出生は15日で十分かもしれません」と彼は言いました。