ジャカルタ-公務員（PNS）は、ほとんどの学部卒業生の夢である仕事です。行動がない限り、解雇から安全です。また、公務員の収入は、少なくとも今年まではかなり良いと考えられています。公務員の給料はいくらですか？
公務員の給与を計算する前に、まず多くの人が公務員になりたい理由を調べましょう。もちろん、公務員の給料が理想的であるのには理由があります。
理想的な職業公務員
1.公務員の給与をクリアする
PNSまたは州民事装置（ASN）であることは、それ自体の名声は別として、州が提供する多くの施設と利点を無料で受けます。公務員の給料は現在、生活必需品をすべて満たすのに十分であると考えられています。
州公務員庁（BKN）の公式ウェブサイトを通じて、公務員の給与が開示されています。一般に、カテゴリーIの公務員の給与は156万ルピアから268万ルピアの範囲です。確かに平均最低賃金、特にジョグジャカルタよりも高いですよね？
BKNはまた、クラスIIなどの他の公務員の給与レベルを発表しました。これらの公務員の給与範囲は200万ルピアから380万ルピアです。一方、クラスIIIの場合、257万ルピアから479万ルピアの範囲です。
最後に、グループIVの給与は300万ルピアから590万ルピアの範囲です。興味深いことに、給与の額は基本給であり、他のさまざまな福利厚生は含まれていません。
2.年金基金
高い給料は別として、年金基金の保証は誰にとっても公務員になるための魅力です。働くか引退するまで、誰が安全に暮らしたくないのでしょうか？誰もがそれを望んでいるようです。
おもしろいのは、毎月得られる年金基金が基本給で全額支給されるようになったということです。これまでの基本給の75％から、政府が制定した新制度のおかげで増加している。累積額は共同従業員の75％、州の15％である。
記載されている金額は、基本給から計算されているだけではありません。ただし、妻手当、児童手当、仕事手当、労働力手当も含まれます。このポリシーは、古いASN従業員が一貫して古いポリシーを適用している場合でも、同じ年に登録する新しいASN従業員に対して2020年に実現されます。
3.レイオフ防止
レイオフは、あらゆる場所の従業員と労働者にとっての惨劇です。しかし、あなたにとって公務員にとって、これは問題ではないようです。公務員の利点の1つは、一時解雇されないことです。なぜそれが起こるのですか？
公務員法自体には、一時解雇に関する規制は含まれていません。したがって、州が労働者を解雇する理由はありません。ただし、公務員は、刑事行為や州法に違反する行為などの重大な事件に巻き込まれた場合でも解雇される可能性があります。
4.軽い作業負荷
気軽に仕事をしますが、高額の給与と福利厚生を手に入れたいと思わない人はいますか？興味深いことに、これまで、公務員は比較的簡単で軽い圧力と作業負荷を持っていると考えられています。これにより、高齢者は常に子供が公務員になることを望んでいます。
彼が公務員になったとき、「コンフォートゾーン」の仮定はインドネシア社会ではまだ厚かった。しかし、現時点では、公務員の仕事はあまり軽くありません。公務員が従わなければならない多くの新しい要求と規制があります。
5.プレステージ
公務員であることは、高い給料と手当を得るだけでなく、名声や誇りにもなります。どうして。公務員になるには、大規模で激しい競争の中で、候補者はさまざまなテストに合格する必要があります。
6.明確なキャリアパス
競争力のある公務員入試に加えて、公務員であることは、財政的に保証されているため、コミュニティによって確立された仕事と見なされています。それとは別に、公務員のキャリアパスも非常に明確です。
公務員のレベルを知る
公務員の仕事が切望されている理由のいくつかを知った後、彼らのレベルまたはカテゴリーに基づいて公務員の給与の計算を研究しましょう。
上記の議論で述べたように、公務員には明確なキャリアパスがあります。これは、昇進を得るために各従業員が最適に働く機会を提供します。
ポジションが高いほど、給与と福利厚生が高くなります。それで、公務員構造のグループは何ですか、ここに概要がありますか？
1.PNSカテゴリーI
PNS Iクラスのランクは最も早いグループであり、さらにグループIA（Juru Muda）、IB（Juru Muda Level 1）、IC（Juru）、ID（Juru Level 1）に分類されます。
IA PNSグループは、事務局長、主幹事、代理店長、副司法長官、主任検査官など、中央機関の役職に就くことができます。
その後、PNSグループIBは、中央レベルでは専門スタッフとして、州レベルでは地域書記としての役割を果たすことができます。
2.公務員カテゴリーII
PNS IIまたはレギュレーターのランクは、II-A（ユースレギュレーター）、II（ユースレギュレーターレベル1）、II C（レギュレーター）、およびII D（レベル1管理者）に分けられます。
ランクII中央機関の公務員は、局長、局長、センター長、副次官を務めることができます。その後、このグループの州では、ガバナーエキスパートスタッフ、DPRD書記、サービス責任者、エージェンシー責任者を務めることができます。その後、地域レベルで地域書記を務めることができます。
その後、中央機関のグループII B公務員は、バライベサールの長を務めることができ、州では、局長、クラスB公立病院の院長、クラスA総合病院の副院長、およびクラスA特別院長を務めることができます。病院。
3.公務員カテゴリーIII
公務員IIIまたは管理者のランクは、III A（若手管理者）、III B（若手管理者レベル1）、III C（管理者）、およびIII D（レベル1管理者）に分けられます。
ランクIIIAの公務員は、中央機関で部門長、フィールド長、サブディレクトリ長としての役職を務めることができます。その後、州レベルでは、ココナッツUPTディナスのオフィス長、セクション長、フィールド長を務めることができます。
その後、中央機関の公務員III Bグループは、地域事務所の長を務めることができます。その後、州レベルでは、地域病院の課長および地域病院のフィールド責任者を務めることができます。
地域（地区）レベルでは、公務員III Bは、サービスおよび機関のフィールド責任者、地域総合病院の部門責任者およびフィールド責任者、クラスD地域総合病院のディレクター、および地区長の秘書を務めることができます。
4.公務員カテゴリーIV
PNS IVまたはコーチのランクは、IV A（コーチ）、IV B（コーチレベル1）、IV C（若いコーチ）、IV D（ミドルコーチ）、およびIV E（メインコーチ）に分けられます。
中央レベルのPNSIV Aのランクは、サブディビジョンのヘッド、サブディビジョンのヘッド、およびセクションのヘッドとして機能します。次に、カテゴリIVの州は、区画の長、区画の長、およびセクションの長として機能できます。
次に、地域レベル（県または市）のグループIV Aは、サブディビジョンのヘッド、サブディビジョンのヘッド、サブディビジョンのヘッド、セクションのヘッド、UPTサービスおよびエージェンシーのヘッドとして機能できます。
地域レベルのグループIVBは、サブディストリクトの書記、サブディストリクトのセクションのヘッド、UPTのサブディビジョンのヘッド、ディストリクトのサブセクションの長、および管理の長を務めることができます。中学校または専門学校。
5.公務員カテゴリーV
最後に、中央機関で総務部長を務めることができ、地域レベルで中学校の管理責任者および中学校の管理責任者を務めることができるVAクラスの公務員。
2020年の公務員の給与はいくらですか？
40年以上にわたり、公務員の給与額に関する規制は、公務員の給与規制に関する1977年のPP番号7を参照してきました。ただし、2019年には変更がありました。 18回変更されたため、今回の変更は初めてではありません。
最新の公務員給与の額は、政府規制または2019年のPP番号15で規制されています。以下の公務員給与の一部は、レベルまたはクラスに基づいて計算されているため、グループが高いほど、より多くの給与が得られます。
1.クラスI公務員の給与
-Golonga 1A公務員の0年間の勤務の給与は、IDR1,560,800およびIDR2,335,800で26年間の勤務です。
-3年間のサービス期間のクラス1B公務員の給与は、27年間のサービス期間でIDR1,704,500およびIDR2,474,900です。
-3年間の勤務期間のクラス1C公務員の給与は、27年間のクラスでIDR1,776,600およびIDR2,557,500です。
-3年間のクラス1D公務員の給与は、27年間でRp1,851,800およびRp2,686,500です。
2.クラスII公務員の給与
-勤続0年のクラス2A公務員の給与は、勤続33年でIDR2,022,200およびIDR3,373,600です。
-3年間のサービス期間のクラス2B公務員の給与は、IDR 2,208,400であり、IDR3,516,300は33年です。
-公務員カテゴリー2Cの3年間の給与は、33年間の勤務でIDR2,301,800およびIDR3,665,000です。
-3年間の勤務での2D公務員の給与は、33年間の勤務でIDR2,399,200およびIDR3,820,000です。
3.クラスIIIAPNS2020の給与
-0年間のサービス期間のクラス3A公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR2,579,400およびIDR4,236,400です。
-0年間のサービス期間のクラス3B公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR2,688,500およびIDR4,415,600です。
-カテゴリー3Cの公務員の0年間の勤務期間の給与は2,802,300ルピアであり、32年間の勤務期間の場合の給与は4,602,400ルピアです。
-0年間の勤務期間の3Dカテゴリの公務員の給与はIDR2,920,800であり、32年間の勤務期間の給与はIDR4,797,000です。
4.クラスIV公務員の給与
-0年間のサービス期間のクラス4A公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR 3,044,300およびIDR5,000,000です。
-0年間のサービス期間のクラス4B公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR3,173,100およびIDR5,211,500です。
-クラス4Cの公務員の0年間の勤務の給与は、32年間の勤務でIDR3,307,300およびIDR5,431,900です。
-0年間のサービス期間の4D公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR3,447,200およびIDR5,661,700です。
-0年間のサービス期間のクラス4E公務員の給与は、32年間のサービス期間でIDR 3,593,100、IDR5,901,200です。
では、PNSの手当はいくらですか？
上記の公務員給与の説明には、さまざまな手当は含まれていません。では、どのようなメリットがありますか？パフォーマンス手当、食事手当、夫または妻手当、児童手当、および公式の旅行手当を含むいくつかの利点があります。
1.公務員のパフォーマンス手当
基本給だけでなく、公務員にもさまざまな手当が支給されますが、その1つが業績や業績手当です。各機関によると、公務員のパフォーマンス手当には、実際にはすでに正確な数値計算があります。
パフォーマンス手当のサイズは、3つの要素に基づいています。最初の要素は、出席、パフォーマンスの成果、および従業員の規律です。これらの要素のいずれかが減少すると、パフォーマンス許容量も減少します。したがって、パフォーマンスの許容値は変動します。
現在、最高の業績手当は財務省の従業員であり、27年の勤続期間を持つ従業員は4,695万IDRの手当を受け取ることができます。これは大統領令156/2014によって規制されているとおりです。
その後、運輸産業農業農業省などの他の省庁では、最高位は最大33.2百万ルピアの手当を受け取り、最低位は253万ルピアを受け取ることができる。
2.公務員の食糧手当
公務員の食事手当に関するインドネシア共和国財務大臣法第72 / PMK.05 / 2016で規制されている公務員の食事手当。
この規則には、1か月間の従業員の出席に応じて与えられる食品手当の説明があります。食事手当は、仕事を休んだり、町を出たり、出たり、仕事を勉強したり、政府外の機関に出向したりする従業員には支給されません。
食品手当の額については、財務大臣が発行した2019会計年度の標準関税案に関するインドネシア共和国財務大臣法第32 / PMK.02 / 2018ですべてが規制されています。 2018年3月29日。
食料手当の額は、カテゴリー、グループI IDR 35,000、グループII IDR 35,000、グループIII IDR 37,000、グループIV IDR41,000を含むクラスによって異なります。
3.構造公務員手当
公務員手当は比較的大きな追加です。職位手当の額に関する規則は法律で規定されていますが、大統領はそれらを検討する権限を持っています。
公務員手当自体は、構造的地位に任命され割り当てられた従業員にのみ適用されます。したがって、職務手当を受ける資格のある公務員は、V–Iエシェロングループに属する公務員です。金額はいくらですか？
エシェロンIからIIの職員の手当の額は次のとおりです。エシェロンIAはIDR5,500,000を取得し、エシェロンIBはIDR4,375,000を取得します。次に、エシェロンIIAはIDR 3,250,000を取得し、エシェロンIIBはIDR2,025,000を取得します。
グループ3Aから5A（エシェロン）の公務員手当はいくらですか？
さらに、エシェロンIIIAクラスのポジションアローワンスの金額はIDR 1,260,000であり、エシェロンIIIBクラスのポジションアローワンスはIDR980,000です。
さらに、エシェロンIVAの役職にある公務員は、Rpの役職手当を受ける権利があります。 540,000、エシェロンIVBはIDR490,000です。最後に、退役軍人省のエシェロンクラスの職員は、360,000ルピアの資格があります。
4.夫と妻の手当
公務員の職業は国家の利益のためにすべての力と思考を行使する必要がありますが、これは国家がその使用人に困難な生活を送り、個人的な生活を犠牲にすることを許可するという意味ではありません。
公務員は、1974年法律第8条の第7条で規定されているように、家族の福祉が保証されます。この条文は、職業と責任に応じて給与を規制します。
これらの記事の1つは、夫や妻の家族手当や養育費も規制しています。夫または妻の手当の額は、1977年の第16条政府規則第7号で規制されています。妻または夫だけの手当の額は、公務員の基本給の5パーセントの価値があります。夫婦ともに公務員をしている場合は、基本給が最も高い方に手当が支給されます。
5.養育費
妻または夫の手当と同様に、児童手当も1977年の第16条政府規則第7号に記載されています。公務員は、生物学的または養子の子供のための手当を受け取る権利があります。
提供される養育費の額は、基本給の2パーセントです。ただし、3人の子供に適用される手当の額には制限があります。また、他の基準もあります。つまり、子供の年齢は18歳未満であり、結婚したことがありません。支援を受ける資格のある子供たちにも、自分の収入はありません。
6.公式手当
町外または海外に旅行する公務員は、公式の旅行注文（SPPD）を受け取り、追加のお金を受け取ります。これは、財務大臣番号07 / PMK.05 / 2008の規則に記載されています。
公務員の公式旅行は、食事、小遣い、地元の交通費を含む日当で構成されています。また、公務員は、市内の従業員の交通費、宿泊費、代表料、およびレンタカー料金を受け取る権利があります。
当然のことながら、PNSの給与と上記の利点のいくつかについての議論から、多くのミレニアル世代は公務員になることに夢中になっています。あなたはその一人ですか？
BERNASその他
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
