インドネシアの雇用は良くない

イラスト – 政府は、人々の購買力を維持するために、レイオフの波に対処するための戦略的措置を講じる必要があります。(アンタラ)

ジャカルタ–多くのビジネスセクター、特にテクノロジーおよび製造ビジネスセクターは、まだ助長されていない市場の状況に直面するためにまだ調整を行っています。特に、輸出の弱体化、生産の急増、運用コスト、およびパンデミック後の消費パターンの変化に関連しています。

したがって、ビジネスの観点からは、効率は会社の財務フローを維持するために必然的に行われなければならないものです。

そのため、経済法研究センター(Celios)のビーマ・ユディスティラ所長は、インドネシアの労働条件は良くないと考えています。2022年を通して発生した大量解雇(PHK)の波は、2023年も続く可能性があります。

「BPSのデータによると、2022年8月だけでも、繊維産業の労働者数が113万人から108万人に減少したため、指標は明らかです。同様に、スタートアップセクターでは、フィンテック、eコマース、アグリテックのセクター全体でレイオフを報告している企業が少なくとも20社あります」と彼は2023年2月22日にVOI に語った。

これまで、これらの企業は完全には回復していません。まだ不確実な時代を警戒しています。

ビーマ氏によると、これは深刻な問題でした。政府は、特に下位中産階級の購買力を維持するために、先見の明のある措置を講じる必要があります。そうでなければ、インドネシア経済は外圧に対して非常に脆弱になるでしょう。

レイオフの波は、輸出額の大幅な減少により、労働集約型産業を襲った。(アンタラ/ライサンアルファリシ)

労働省は、2022年1月から11月の間にレイオフの影響を受けた労働者は12,935人いると述べました。しかし、BPJS雇用支出データを見ると、同期間にレイオフ請求のためにJHTを支払った人はすでに919千人でした。

「デジタルセクターのレイオフ被害者を吸収して、国有企業のデジタル化を加速させてください。作業訓練センターを再開し、現在拡大しているビジネスアクターとの協力を促進します」と彼は言いました。

さらに、政府は、繊維、アパレル、履物部門で従業員の効率が継続するのを防ぐために、賃金補助金支援(BSU)を継続する必要があります。

「また、特に多くのインフラプロジェクトと中小企業刺激策が計画されているため、中央および地域の予算が雇用創出に大きな影響を与えることも考慮する必要があります。重要なのは、予算吸収が始まった年の初めに可能な限り予算吸収を加速することです」とビーマ氏は述べています。

委員会IX DPR RIのメンバーであるネティ・プラセティヤニ・アハーも、政府に具体的な緩和措置を直ちに講じるよう促した。代替の輸出先を探し、国内市場を拡大します。これは、インドネシア雇用者協会(Apindo)によると、労働集約型製品の輸出に対する総需要、特に先進国からの需要が最大30〜50%減少したためです。

APBNとAPBDを最適化して、需要を増やすために国産品の購入を刺激します。また、国内のニーズに対するMSME製品の使用を最大化し、人的資源の必要性の増加を引き起こします。

「国家予算は、レイオフの嵐を最小限に抑えることができるように、経済を動かし成長させ続ける手段として適切に管理されなければなりません」と彼は2月20日にVOI によって報告されたように言いました。

レイオフの要因

アイルランガ大学FISIP経済学社会学教授は、「PHKと貧困圧力が労働者を脅かす」 と題する 意見書で、インドネシアでレイオフの波がますます大きくなっている多くの要因を説明しました。

1つ目は、生産プロセスにおける技術の開発と使用によって刺激される作業効率プロセスに関するものです。ますます競争が激化するビジネス競争の時代には、多くの企業が必然的にテクノロジー利用の移転を通じて節約をしなければならず、最終的には従業員の効率に影響を与えたり強制したりします。

「時々デモンストレーションを実行するためにスムーズな生産プロセスを混乱させるリスクがある労働者と比較して、テクノロジーの使用はより効率的であると見なされるだけでなく、生産継続性のより確実性を保証します」と彼は書いています。

第二に、市場の変化のためです。多くのスタートアップで起こったように。同社は労働者を大量かつ速いペースで採用しています。市場が低迷したとき、彼らはすぐに従業員を削減しました。

第三に、事業継続のためにいつ利益を生み出すことができなければならないかを知らずに、資金調達 に 大きく依存するタイプのビジネスの発展のため。スタートアップなどの資本注入に依存している企業は、利益を上げることになると非常に脆弱な基盤を持っています。

JD.ID などの多くの新興企業は、従業員を2回解雇しました。しかし、2023年3月31日に完全に事業を閉鎖することを最終的に決定するまで、条件はもはやこれが続くことを許しませんでした。(アンタラ)

したがって、バゴン氏は、新興企業における従業員のレイオフの現象は、市場に浸透する能力に依存しない限り、発生し続けると述べました。

不確実な経済と世界の市場環境により、インドネシアの雇用情勢は不確実性と暗闇の状況に入ることができません。

失業率が高い場合、貧困が広がり、不平等に寄与するリスクを高める要因になります。

中央統計局(BPS)のデータによると、インドネシアの失業者数は2022年8月に840万人に達し、その一部は全国の労働力の5.86%です。失業者のほとんどは20〜24歳の年齢層、つまり254万人です。この数は、全国の失業率全体の30.12%に相当します。